Talent Acquisition Specialist IT H / F

OPTEAMIS; Les Ulis; Sur place; EUR 33 000 - 39 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de mise en relation pour le recrutement IT recherche un Talent Acquisition / Staffing Partner à Les Ulis. Vous serez responsable de la qualification des besoins clients, de l'identification des talents et de la coordination avec les équipes. Le candidat idéal a un Bac +3/5 en RH ou commerce et au moins 2 ans d'expérience. Un salaire fixe de 36.000€ par an avec un variable déplafonné et d'autres avantages attendent le candidat sélectionné.

Prestations

Tickets-restaurants

Ambiance de travail conviviale

Entrée à l'actionnariat après 2 ans

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience dans un environnement similaire.
• Bonne compréhension des métiers IT (dev, infra, data, etc).
• Connaissance des outils de sourcing.

Responsabilités

• Participer aux réunions de qualification avec les clients.
• Identifier les meilleurs talents via différentes plateformes.
• Co-construire les propositions commerciales avec l’Account Manager.

Connaissances

Aisance relationnelle

Organisation

Rigueur

Esprit de collaboration

Capacité à évoluer dans un environnement dynamique

Formation

Bac +3 / 5 en RH, Commerce ou technique

Outils

VMS ou CRM

Outils de sourcing

Description du poste

Opteamis met en relation ses clients finaux (acheteurs, DSI, donneurs d'ordres) avec les prestataires (ESN-SSII / Freelances) disposant des ressources disponibles et correspondantes à leurs projets informatiques et digitaux : il est le tiers de confiance grâce à sa base solidement qualifiée.

Opteamis c'est…

✅ Une ambiance startup avec des équipes jeunes et dynamiques ⚡

✅ De fortes perspectives d'évolution 🤝

✅ Des formations pour monter en compétences 🚀

✅ Des afterwork hyper sympas 😎

✅ Des séminaires pour renforcer la cohésion d'équipes 🏝

Opteamis est pour la deuxième année consécutive membre du FrenchTech120 ! Une sélection qui atteste qu’Opteamis fait partie des 120 entreprises qui démontrent leur capacité à devenir un des leaders technologiques français de rang mondial.

Nos collaborateurs ont tous un parcours différent et une personnalité unique avec pour partage des valeurs d’audace, d’humilité et d’entreprenariat. Travailler chez Opteamis, c’est faire partie d’un collectif.

Tu es passionné(e) par le recrutement IT, tu aimes détecter les meilleurs profils et relever des défis de staffing complexes ? Rejoins l’équipe Opteamis en tant que Talent Acquisition / Staffing Partner H / F en CDI !

Sous la responsabilité du Global Account Manager, et en binôme avec plusieurs Account Managers, tu interviens dès la qualification du besoin client jusqu’à la présentation des candidats, pour garantir un staffing rapide, précis et qualitatif sur des prestations IT à forte valeur ajoutée.

Tes missions au quotidien :

Qualification & analyse du besoin client

• Participer aux réunions de qualification avec l’AM et les clients finaux
• Comprendre les enjeux techniques et fonctionnels des missions à pourvoir
• Définir les critères de sélection des profils recherchés

Sourcing & sélection

• Identifier les meilleurs talents via jobboards, freelances, bases partenaires, plateforme Opteamis
• Challenger et rencontrer les candidats en entretien (évaluation technique, soft skills, TJM, disponibilité…)
• Assurer une présélection qualitative en phase avec les exigences client

Collaboration & coordination

• Co-construire les propositions commerciales avec l’Account Manager
• Contribuer à la constitution d’offres sur appels d’offres ou besoins récurrents
• Travailler en lien avec les partenaires ESN / freelances pour sourcer les meilleurs profils du marché

Le profil que nous recherchons

• Tu es diplômé(e) d’un Bac +3 / 5 en RH, Commerce ou filière technique.
• Tu as minimum 2 ans d’expérience dans un environnement similaire avec une bonne compréhension des métiers et environnements techniques IT (dev, infra, data, etc) ;
• Idéalement, tu connais un outil VMS ou CRM ;
• Les outils de sourcing (CVthèques, LinkedIn, etc) n’ont plus de secret pour toi ?
• Aisance relationnelle, esprit de collaboration et forte orientation business
• Organisation, rigueur, sens du service client
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et stimulant
• Goût pour le delivery , le challenge commercial et l’amélioration continue

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe motivée, bienveillante et ambitieuse
• Des projets stimulants dans des environnements grands comptes
• Un modèle de delivery collaboratif et en pleine croissance
• Des perspectives d’évolution rapide au sein d’un groupe structuré
• Des cycles de ventes courts avec des objectifs et des commissionnements mensuels

Ce que nous te proposons

• Rémunération : 36.000€ fixes / an et un variable déplafonné (prime à la signature) ;
• Tickets-restaurants ;
• Ambiance de travail très conviviale : 2 séminaires par an, nombreux afterwork,...
• Possibilité d'entrer à l'actionnariat de la société après 2 ans d'ancienneté

Les étapes du processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec les RH
• Entretien(s) en visio / présentiel avec les RH et le / la responsable du pôle

Prêt(e) à relever le défi ? Postule et échangeons ensemble !

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.