Talent Acquisition Specialist H/F (Apprentissage/Alternance)

NEO2; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil dynamique à Nantes recherche un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance ou en stage. Le poste nécessite un profil junior Bac +3, avec un fort tempérament commercial. Les responsabilités incluent la chasse de candidats, l'organisation de séances de recrutement et le développement de relations avec les écoles. Si vous souhaitez rejoindre une équipe collaborative et être au coeur des enjeux de recrutement, ce poste est pour vous.

Qualifications

• Bac +3 requis pour ce rôle.
• Tempérament commercial et chasseur de talents apprécié.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Responsabilités

• Sourcing et chasse des candidats via LinkedIn et autres.
• Organisation de sessions collectives de recrutement.
• Onboarding et suivi de l'intégration des candidats.

Connaissances

Tempérament « chasseur de talents »

Passion pour la communication

Excellent relationnel

Formation

Profil junior Bac +3

Description du poste

L'ENTREPRISENEO2 est un cabinet de conseil en industrie de procédés et d'infrastructure. Depuis 2008 l'entreprise a connu une belle évolution, avec l'ouverture de 9 bureaux en France et à l'étranger. Elle est devenue sur le marché une référence pour les acteurs industriels. Aujourd'hui, nous continuons à entretenir l'esprit d'équipe et le goût du challenge.

Notre structure compte aujourd'hui plus de 600 collaborateurs et intervient auprès de 150 clients dans les secteurs de l'Energie, de l'Environnement, de la Pharmacie, de la Santé, de l'Agroalimentaire, de l'IT, du BTP etc. Notre rôle ? Nous détachons nos consultants, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients industriels dans la réalisation de leurs projets. Dans cette perspective, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance ou en stage.

Responsabilités de recrutement

• Sourcing et chasse des candidats via des approches classiques et directes (LinkedIn Recruiter, etc.).
• Réalisation des entretiens (en face à face ou Teams pour les régions).
• Organisation de sessions collectives de recrutement (tables rondes, etc.).
• Choix du candidat et contractualisation.
• Onboarding et suivi de l'intégration des candidats sur la première année.
• Constitution d'un vivier de candidats à hauts potentiels et entretien de ce vivier.

Responsabilités de communication

• Développement des relations et partenariats avec les écoles (remises diplômes, dispense de formations, etc.).
• Participation aux forums de recrutements en France.
• Mise en place de la marque employeur.

Qualifications

• Profil junior Bac +3.
• Tempérament « chasseur de talents » et « commercial ».
• Passion pour la communication, curiosité, créativité et sens du détail.
• Esprit « team player », appréciation du travail collaboratif et de l'entraide.
• Excellent relationnel, sens prononcé du service et de la qualité, force de proposition dans un environnement challenging et évolutif.

Si vous avez envie de rejoindre une équipe efficace, toujours en mouvement, avec beaucoup de responsabilités et au sein d'une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous !