Talent Acquisition Spécialist H / F

TEAM INSIDE; Levallois-Perret; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des talents recherche un Talent Acquisition Manager. Vous jouerez un rôle clé dans le recrutement des meilleurs talents digitaux. Vous serez chargé(e) de définir les besoins en matière de talents, d'élaborer une stratégie d'acquisition et de mener des entretiens. Le poste requiert 1 à 3 ans d'expérience en agence média et une aisance dans le domaine de la communication. Un environnement de travail hybride est proposé, favorisant un équilibre entre performance et bien-être.

Prestations

Accompagnement personnalisé

Perspectives d'évolution

Environnement bienveillant

Qualifications

• Expérience de 1 à 3 ans en agence média (alternance compris).
• Aisance dans les secteurs de la communication et du digital.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les attentes clients pour définir les profils recherchés.
• Définir la stratégie d'acquisition des talents.
• Réaliser des pré-qualifications et des entretiens.

Connaissances

Sens du relationnel

Adaptabilité

Esprit d'équipe

Autonomie

Rigueur

Force de proposition

Description du poste

Nous recherchons un.e talent acquisition manager qui sera rattaché(e) à la Directrice de mission. Vous jouez un rôle clé dans l'identification et l'orchestration des meilleurs talents digitaux du marché.

Véritable trait d'union entre nos clients, nos experts et nos équipes internes, vous contribuez directement à la réussite des missions stratégiques.

Vos missions :

• Identifier les besoins : recueillir et analyser les attentes clients (prise de brief) pour définir les profils digitaux recherchés
• Sourcing : définition de la stratégie de recherche et de la stratégie d'acquisition des talents
• Rédaction et publication des offres sur nos jobboards
• Sélection et qualification des profils : pré-qualifications, entretiens
• Suivi candidats, consultants
• Construction et développement d'un vivier de talents
• Gestion en binôme de la période d'intercontrat des consultants
• Intégration des outils d'IA : benchmark, utilisation, optimisation du sourcing
• Veille quotidienne sur le marché du recrutement et dernières tendances
• Faire grandir l'équipe : partager vos bonnes pratiques, participer aux projets transverses et contribuer à la dynamique collective

Une journée type sur le poste en tant que chef.fe de missions (talent acquisition) ?

Votre lundi démarre par un point stratégique avec votre Directrice de Mission pour définir la feuille de route de la semaine. Véritable chef d'orchestre, vous prenez ensuite les rênes : en toute autonomie, vous partez à la recherche des talents qui accompagneront nos clients sur leurs projets.

En parallèle, vous êtes le point de contact privilégié de nos consultants en mission. Vous organisez des suivis réguliers pour vous assurer de leur succès et de leur épanouissement.

Enfin, vous accompagnez votre Directrice sur le terrain à la rencontre des clients et des équipes. Ces moments sont clés pour renforcer les liens et cultiver une relation de confiance, souvent autour d'un café ou d'un petit-déjeuner convivial que vous aurez plaisir à organiser.

• Vous justifiez d'une expérience obligatoirement de 1 à 3 ans en agence média (alternance comprise)
• Vous êtes extrêmement à l'aise dans les secteurs de la communication et du digital
• Votre sens du relationnel, d'adaptation et votre esprit d'équipe sont vos atouts majeurs
• Autonomie, rigueur et force de proposition définissent votre approche du travail

Ce que nous vous offrez :

Un environnement bienveillant où l'humain est au coeur de tout

Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences

Des perspectives d'évolution concrètes au sein du groupe Teaminside

Un mode de travail hybride pour concilier performance et équilibre