Talent Acquisition Specialist – Cabinet de Conseil Tech Premium (H/F)

Blu Selection; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en recrutement recherche un Talent Acquisition Specialist à Paris. Vous travaillerez directement avec le CEO pour recruter 60 développeurs d'élite sur trois ans. Le poste requiert une formation commerciale et 2 à 3 ans d'expérience en recrutement ou business development. La créativité et l'excellence dans l'expérience candidat sont essentielles. Le salaire commence à 40k€ fixe selon profil, avec un poste en présentiel au cœur de l'équipe.

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience en Vente / Business Development ou Recrutement.
• Créativité pour approcher les profils inaccessibles.
• Excellente capacité de conviction et ténacité.

Responsabilités

• Recruter 60 consultants développeurs sur 3 ans.
• Identifier et engager les talents Tech dans un marché concurrentiel.
• Piloter le process de sélection et assurer un closing efficace.

Connaissances

Chasse & Sourcing de haut vol

Stratégies de recrutement innovantes

Expérience Candidat

Compétences relationnelles

Formation

Diplôme d'École de Commerce ou équivalent

Description du poste

Poste basé à Paris 17ème (Métro Rome) – Recrutement pour le compte d'un de nos clients.

Le Challenge : Participer au lancement de la nouvelle pépite d'un leader de la Tech

Blu Selection accompagne aujourd'hui l'un des fleurons du conseil en ingénierie digitale dans la structuration de sa toute dernière filiale. Lancée en avril 2025, cette entité spécialisée dans le renforcement d'équipes tech affiche déjà une performance exceptionnelle avec 10 M€ de CA.

L'ambition ? Devenir le meilleur cabinet de régie Premium de la place parisienne. Pour porter ce projet, nous recherchons pour notre client leur futur Talent Acquisition Specialist.

Tes Responsabilités

Au sein de cette structure agile, tu seras managé(e) directement par le CEO de la filiale et travailleras en synergie avec une équipe transverse. Ton objectif est clair : recruter les 60 futurs consultants développeurs d'élite sur les 3 prochaines années.

• Chasse & Sourcing de haut vol : Identifier et engager les meilleurs talents Tech (écosystèmes JavaScript, Node.js, Cloud) sur un marché ultra-concurrentiel.

• Stratégies de recrutement innovantes : Proposer et tester des méthodes disruptives (Growth Recruitment, événements exclusifs, approches ultra-personnalisées) pour attirer des profils extrêmement sollicités.

• Pilotage du process : Qualifier les candidats, mener les entretiens de sélection et assurer un closing efficace.

• Expérience Candidat : Incarner l'excellence et la réactivité qui font la réputation du groupe pour offrir un parcours mémorable aux talents.

• Marque Employeur : Développer la visibilité et l'attractivité de cette nouvelle entité auprès des communautés de développeurs.

Profil Recherché

Nous recherchons un profil "chasseur" issu d'une formation commerciale, capable de porter un discours de haut niveau et de sortir des sentiers battus :

• Formation : Diplômé(e) d'une École de Commerce ou équivalent.

• Expérience : 2 à 3 ans d'expérience réussie en Vente / Business Development ou en Recrutement (Cabinet ou agence).

• Créativité : Tu as des idées pour approcher les profils "inaccessibles" et n'as pas peur d'expérimenter de nouveaux canaux.

• Compétences : Excellente capacité de conviction, ténacité et aisance relationnelle face à des profils experts.

• Mindset : Esprit entrepreneurial, envie d'apprendre au contact d'un CEO et goût pour les environnements en hyper-croissance.

Localisation et Conditions

• Lieu : Bureaux basés dans le 17ème arrondissement, au pied du métro Rome (Ligne 2).

• Format : Poste en présentiel (immersion et montée en compétence rapide au cœur de l'équipe).

• Rémunération : À partir de 40k€ fixe (selon profil)
  

Pourquoi ce poste est unique ?

• Tu rejoins une aventure en pleine explosion avec la solidité d'un grand groupe derrière.

• Un management direct par le CEO, idéal pour comprendre les enjeux business du recrutement.

• Une liberté d'action pour tester tes idées et devenir un(e) expert(e) de l'acquisition de talents rares.