Talent Acquisition Specialist

GazelTech; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en cybersécurité recherche un recruteur IT pour sourcer et sélectionner les meilleurs talents techniques. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la présélection à l'entretien technique, tout en développant un vivier de candidats. Une expérience de plus de 2 ans en recrutement IT est requise, ainsi qu'une maîtrise des outils de sourcing. Une connaissance du marché IT et une autonomie sont appréciées.

Qualifications

• 2+ ans d'expérience en recrutement IT.
• Maîtrise des outils de sourcing.
• Expérience en entretiens techniques.

Responsabilités

• Sourcer des profils IT qualifiés.
• Conduire les entretiens de présélection.
• Gérer le processus de recrutement end-to-end.

Connaissances

Sourcing de profils IT

Conduite d'entretiens

Autonomie

Réactivité

Maîtrise de l'anglais

Outils

LinkedIn

Job boards

Description du poste

Vous recruterez les talents tech de Gazeltech.

Missions principales

• Sourcer des profils IT qualifiés
• Conduire les entretiens de présélection
• Organiser les entretiens techniques
• Gérer le processus de recrutement end-to-end
• Développer le vivier de candidats
• Assurer l'expérience candidat

Qualifications

• 2+ ans en recrutement IT
• Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, job boards)
• Expérience en entretiens techniques
• Connaissance du marché IT
• Autonomie et réactivité
• Anglais apprécié

GazelTech est une ESN spécialisée en cybersécurité, cloud, data, réseaux et IoT. Née de la rencontre entre un ingénieur en cybersécurité et un banquier d'affaires, nous allions expertise technique solide et vision stratégique. Notre mission est de protéger les systèmes d\'information de nos clients tout en les accompagnant dans leurs projets de transformation numérique.

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