Talent Acquisition Officer H/F

Assystem; Cherbourg-en-Cotentin; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Couverture santé et prévoyance

Avantages CSE tout au long de l'année

Accompagnement personnalisé

Résumé du poste

Assystem recherche un(e) Chef.fe de Projet Recrutement pour accompagner nos activités d’ingénierie et digitales. Vous travaillez en véritable business partner avec les opérationnels et prenez en charge l’intégralité du cycle de recrutement, du sourcing à l’intégration.

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous maîtrisez l’approche directe et savez développer des viviers. Déplacements ponctuels en France à prévoir, et vous bénéficiez d’un package social attractif.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent.
• Expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d’ingénierie.
• Aptitudes relationnelles et sens de l’écoute, proactivité et professionnalisme.

Responsabilités

• Définir les besoins avec les managers opérationnels et piloter le sourcing.
• Gérer l’intégralité du process recrutement, de l’identification CV à l’intégration.
• Développer un rôle de business partner avec les opérationnels et assurer le reporting ATS.
• Entretenir le vivier de candidats et proposer des solutions innovantes.
• Contribuer à la fidélisation et à la marque employeur par des actions ciblées.

Connaissances

Approche directe candidats

Relations opérationnelles

Autonomie

Organisation

Réactivité

Formation

Bac+5 Ressources Humaines / Commerce ou équivalent

Description du poste

Répondre aux défis de la transition énergétique et renforcer notre souveraineté sont des priorités du XXI siècle. Au coeur de ces enjeux, Assystem accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets les plus stratégiques. Et pour y parvenir, nos 8 000 Switchers mobilisent leur expertise en ingénierie, management de projet et digital. Présents dans 13 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie centrale, Amérique du Nord), nous contribuons au développement de nouvelles capacités de production d'électricité nucléaire, au maintien en conditions opérationnelles des installations existantes, ainsi qu'à la conception et à la réalisation d'infrastructures critiques, notamment dans le secteur de la défense.

Votre future équipe :

Rejoignez l'équipe de Caroline, Head of Talent Acquisition, et travaillez en véritable business partner sur le recrutement de votre périmètre sur nos activités d'ingénierie et digitales.

Vos missions :

• Définir les besoins avec les managers opérationnels;
• Mettre en oeuvre la stratégie de sourcing de candidats;
• Piloter l'intégralité du process recrutement depuis l'identification des CV jusqu'à l'intégration des collaborateurs;
• Développer un rôle de business partner avec vos opérationnels pour créer une collaboration efficace ;
• Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les opérationnels, retour candidats, etc.);
• Assurer un reporting quotidien sur l'ATS;
• Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes.
• Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis;
• Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration;
• Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d'évènements recrutement, etc.);
• Identifier les potentiels et les talents de demain;

Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France.

Pourquoi nous rejoindre :

Donnez du sens à votre carrière en rejoignant un acteur qui contribue durablement à la production d'une énergie décarbonée, compétitive et souveraine.

Profitez d'un package social attractif comprenant une couverture santé et prévoyance de qualité, des avantages CSE toute l'année (cinéma, sport, culture, loisirs, vacances...) ainsi qu'un service d'accompagnement gratuit et confidentiel pour vous soutenir dans les moments clés de votre vie personnelle et professionnelle.

Bénéficiez d'un management bienveillant et de proximité, qui valorise votre autonomie, votre prise d'initiative et votre accompagnement au quotidien.

Vos atouts et les prérequis pour réussir :

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience du recrutement en ESN, cabinet ou société d'ingénierie. Idéalement, vous connaissez le monde de l'ingénierie et avez déjà recruté des profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens). Vous êtes rompu(e) à l'approche directe de candidats et assurez avec eux un échange de qualité. Vos aptitudes relationnelles, votre capacité d'écoute, votre professionnalisme et votre réactivité vous permettent d'établir des relations de proximité avec vos opérationnels et de répondre de manière pertinente à leurs besoins. Vous êtes autonome, force de proposition, organisé(e) et capable de hiérarchiser les priorités d'action selon les enjeux des activités.