Talent Acquisition Intern — Paris (6 months) | Coursera Access

Pernod Ricard España SA; Paris; Sur place; EUR 15 735 - 17 298; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gratification mensuelle 1410–1550€

Restaurant d’entreprise

Accès illimité à Coursera

Événements internes

Résumé du poste

Pernod Ricard, leader mondial des vins et spiritueux premium, recherche un stagiaire Talent Acquisition pour 6 mois à partir de janvier 2027, basé à The Island (Paris). Vous participerez à la rédaction et diffusion d’offres, à la mise en place de stratégies de sourcing ciblées et à la conduite d’entretiens.

Vous suivrez les candidatures et contribuerez à l’expérience candidat avec les managers et les équipes RH.

Qualifications

• De formation supérieure, vous recherchez un stage de césure ou de fin d’études dans le domaine des RH.
• Vous avez idéalement une première expérience réussie en entreprise.
• Vous parlez couramment le français et l'anglais.
• Vous êtes organisé·e, rigoureux·se, méthodique et proactif·ve.
• Attention, vous devez pouvoir réaliser 6 mois de stage et disposer d'une convention délivrée par votre école/université.

Responsabilités

• Rédaction, publication et diffusion d’offres de stage et d’alternance, avec des stratégies de sourcing ciblées et efficaces.
• Conduite d’entretiens de recrutement et suivi des candidatures, de la présélection à l’intégration.
• Contribuer à l’optimisation de l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement.
• Participation à des projets transverses en Talent Acquisition et relations écoles, communication RH sur les réseaux sociaux, analyses de données liées au recrutement.

Connaissances

Sourcing

Entretien

Gestion des candidatures

Anglais courant

Français courant

Formation

Master en RH ou équivalent

Description du poste

Pernod Ricard, leader mondial des vins et spiritueux premium, recherche un stagiaire Talent Acquisition pour 6 mois à partir de janvier 2027, basé à The Island (Paris). Vous participerez à la rédaction et diffusion d’offres, à la mise en place de stratégies de sourcing ciblées et à la conduite d’entretiens.

Vous suivrez les candidatures et contribuerez à l’expérience candidat avec les managers et les équipes RH.