Surveillant(e)

Ecole Gustave; Saint-Denis; Sur place; EUR 28 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école d'apprentissage à Saint-Denis recherche un(e) surveillant(e) pour gérer la vie de campus et accompagner des apprenants en reconversion. Le rôle implique d'être une figure de référence, de maintenir un cadre propice à l'apprentissage, et de gérer des situations conflictuelles. Des qualités telles que l'autorité naturelle et la communication sont essentielles. CDI 39h/semaine, avec un salaire de 28k€ et des avantages tels que le remboursement des transports et de la mutuelle.

Prestations

50 % des transports remboursés

50 % mutuelle remboursée

Qualifications

• Expérience dans un rôle similaire ou dans l’encadrement de publics jeunes ou en reconversion (atout).

Responsabilités

• Soutenir les équipes pédagogiques dans la gestion de la vie de campus.
• Accompagner les apprenants en repérant les difficultés.
• Gérer les situations conflictuelles de manière appropriée.
• Surveiller activement le campus.

Connaissances

Autorité naturelle

Excellente communication

Réactivité

Esprit d'équipe

Description du poste

Rejoignez-nous.

L’Ecole Gustave est une école qui forme les profils en reconversion professionnelle aux métiers du bâtiment en tension. En combinant l’apprentissage technique du métier et l’apprentissage des soft skills (motivation, savoir-être, ponctualité et rigueur), la formation permet à l’apprenant de s’intégrer et s’épanouir dans l’entreprise qu’il rejoint et contribuer à son développement.

Notre formation est un boot-camp de 3 mois très orienté pratique suivi d’une alternance de 12 mois en entreprise.

Descriptif du poste :

En tant que surveillant(e) au sein du campus parisien de l’École Gustave, tu joues un rôle essentiel dans la gestion de la vie de campus, l’accompagnement des

apprenants, et le maintien d’un cadre propice à leur apprentissage. Bras droit des

équipes pédagogiques, tu incarnes l’autorité bienveillante du quotidien et interviens

autant en prévention qu’en gestion de situations difficiles.

Missions :

1) Soutien aux équipes pédagogiques dans la gestion de la vie de campus :

• Être présent sur le terrain pour veiller à la bonne ambiance et au respect du

cadre.

Participer au recadrage si nécessaire afin de maintenir un environnement

favorable à l’apprentissage.

Travailler en lien étroit avec les formateurs et coordinateurs pour garantir une

cohérence éducative.

2) Accompagnement des apprenants :

Être à l’écoute des difficultés individuelles et collectives.

Repérer les situations de décrochage ou de tension, et proposer un

accompagnement adapté.

Favoriser l’autonomie, la responsabilisation et le respect des règles.

3) Gestion des situations conflictuelles :

Identifier les tensions dès leur apparition et intervenir de manière appropriée.

Gérer les conflits mineurs en autonomie et alerter les responsables en cas de

besoin.

Participer à la mise en place de solutions pérennes pour restaurer un climat

serein.

4) Surveillance active sur le campus :

Assurer une présence visible et dissuasive sur les temps de pause, les ateliers

ou les transitions.

Être un repère pour les apprenants comme pour les équipes pédagogiques.

Garantir le respect des espaces communs et du matériel.

Qualités et compétences attendues :

Autorité naturelle et sens de l’écoute.

Excellente communication et capacité à désamorcer les tensions.

Réactivité, sang-froid, adaptabilité.

Esprit d’équipe et sens du service.

Expérience dans un rôle similaire ou dans l’encadrement de publics jeunes ou en

reconversion (atout).

Pourquoi rejoindre l’École Gustave ?

Parce que tu seras bien plus qu’un surveillant ou un accompagnant : tu seras une figure de référence pour des apprenants en pleine transition de vie. Ton rôle sera déterminant dans leur réussite, leur motivation, et leur intégration dans le monde professionnel.

Conditions :

CDI 39 / semaine

28k€

50 % des transports remboursés

50 % mutuelle remboursée

Poste à pourvoir dès que possible

Les prochaines étapes :

Étape 1 : Entretien de sélection avec Anaïs (la Talent Acquisition Manager) pour découvrir si tes compétences s’alignent avec nos besoins

Etape 2 : Entretien avec ton futur n+2 (le directeur de camus)

Étape 3 : Rencontre avec notre directrice pédagogique.

Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons droit au but.

Alors, prêt à démarrer ta carrière avec nous ? Postule et rencontrez Anaïs !