Superviseur·se CVC/HAVC - Pompes à chaleur - France

Octopus Energy; Paris; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle

Forfait mobilité douce

Titulaires de transport partiel

Jours de congés spéciaux

Intéressement au capital

Flex-office

Job summary

Octopus Energy France recherche un superviseur CVC/HVAC terrain pour piloter l’installation et la maintenance des pompes à chaleur air-eau dans la région d’Amiens et le Nord de la France. Vous travaillerez sur le terrain et serez amené·e à intervenir depuis le domicile ou le bureau de Lille lorsque nécessaire.

Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans l’installation et la maintenance de pompes à chaleur aérothermiques, et vous possédez des compétences en plomberie et chauffage.

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans dans l’installation et la maintenance de pompes à chaleur aérothermiques.

Responsibilities

• Mettre en place la structure technique du département pompes à chaleur en France.
• Veiller à la qualité et au bon fonctionnement des installations réalisées par les partenaires locaux.
• Réaliser des visites chantiers et assurer le bon déroulement des interventions.
• Apporter une assistance technique et dépanner sur place.
• Être proactif pour résoudre les défis rencontrés et proposer des solutions.
• Exploiter ton expérience pour garantir une expérience client fluide et efficiente.
• Conseiller les clients et promouvoir les bonnes pratiques de réduction des émissions.
• Examiner cahiers des charges et plans techniques et contribuer à leur élaboration/amélioration en lien avec les équipes techniques.

Skills

Technicien expérimenté

Plomberie

Chauffage

Conception chauffage

Cahiers des charges techniques

Plans mécaniques

Esprit entrepreneurial

Proactivité & rigueur

Education

CAP/BEP ou équivalent

Tools

Excel

Job description

Octopus Energy, fournisseur d’énergie verte présent à l’international, a lancé sa filiale Octopus Energy Services pour accompagner ses clients dans la décarbonation complète de leur foyer. Déjà bien implantée au Royaume-Uni, cette entité propose un ensemble de solutions techniques : installation de panneaux photovoltaïques, de bornes de recharge pour véhicules électriques et de systèmes de chauffage décarboné, le tout avec une approche centrée sur la qualité, l’innovation et la satisfaction client.

Notre objectif est clair : aider les particuliers à réduire leurs factures énergétiques tout en participant activement à la transition énergétique. Et aujourd’hui on a besoin de toi pour propulser notre croissance !

Dans le cadre du lancement et du déploiement de nos pompes à chaleur en France, nous recherchons notre premier·ère Superviseur·ise CVC/HVAC pour superviser les installations de nos pompes à chaleur air-eau. Nous recherchons une personne passionnée, ayant de l’expérience dans l’installation de pompes à chaleur et/ou systèmes de chauffage et désireuse de nous aider à développer cette activité en France.

Il s’agit d’un poste sur le terrain couvrant la région d’Amiens, mais tu seras également amené·e à travailler depuis ton domicile ou depuis notre bureau de Lille lorsque cela sera nécessaire.

Ce que tu feras

• Tu nous aideras à mettre en place la structure technique de notre département dédié aux pompes à chaleur en France
• Tu veilleres à la qualité et au bon fonctionnement des installations réalisées par nos partenaires locaux
• Tu seras sur le terrain pour visiter les chantiers et t’assurer de leur bon déroulement
• Tu seras en mesure d’apporter une assistance technique pour résoudre directement tout problème identifié sur place
• Tu auras un esprit « dépanneur » pour trouver des solutions aux défis rencontrés et les résoudre à ton échelle
• Tu mettreras à profit tes connaissances et ton expérience en matière d’installations de pompes à chaleur pour garantir une expérience fluide et exceptionnelle
• Tu conseilleras nos clients et tu les aideras à mettre en places les bonnes pratiques de réduction des émissions carbone
• Tu examineras les cahiers des charges techniques et les plans techniques de nos pompes à chaleur, et tu pourras participer à leur élaboration/amélioration continue, en lien avec les équipes techniques & métiers du groupe

Profil recherché

• Tu as au moins 3 ans d’expérience dans l’installation et la maintenance de systèmes de pompes à chaleur aérothermiques
• Tu es disponible et prêt·e à te déplacer dans la région d’Amiens et le Nord de la France
• Tu es un·e technicien·ne expérimenté·e, notamment en plomberie et chauffage, et tu possèdes des connaissances en conception de systèmes de chauffage ; tu es en mesure de dépanner toi-même et d’intervenir techniquement sur place sur les chantiers
• Tu sais examiner et être force de proposition sur des cahiers des charges techniques ainsi que des plans mécaniques
• Tu as l'esprit entrepreneur : tu rejoins un nouveau projet où "tout est à faire". Tu n’as pas peur de partir d'une feuille blanche, tester, apprendre et avancer en autonomie.
• Tu es proactif·ve et rigoureux·se, tu sais organiser ton activité en autonomie, en optimisant au fur et à mesure, notamment en mettant en place des processus clairs et automatisés
• Tu as le goût du challenge, tu aimes aller sur le terrain ; tu n'as pas peur de te confronter aux artisans et de les aider à surmonter les irritants rencontrés. Doté·e d'un fort capital sympathie, tu sais fédérer tes interlocuteurs et les faire devenir de véritables ambassadeurs d’Octopus Energy !

Pré-requis & Qualifications

• Permis voiture en cours de validité
• Diplôme(s) de niveau CAP/BEP, ou VAE de niveau équivalent
• Avoir travaillé précédemment dans des entreprises certifiées RGE & Qualibat
• Maîtrise de l’anglais technique à l’écrit & l’oral (niveau B1-B2)
• Habilitation électrique (BR NF C18-510)

Ce sera également un plus si

• Tu es à l’aise avec les outils & le numérique, notamment Excel
• Tu as de l’expérience avec la partie "électrique" des pompes à chaleur
• Tu possèdes l’habilitation électrique BR

Pourquoi tu vas adorer travailler pour nous ?

Tu as vu le salaire ou la fourchette prévu·e pour ce poste mais tu aimerais en discuter ? Demande-le nous ! Lors de notre premier contact, c’est un point que nous abordons toujours, car même si nous prenons soin de définir des grilles les plus justes possibles, il nous semble également important de faire correspondre ton expérience au bon salaire. Nous aurons l’occasion de t’en dire plus sur la manière dont nous avons défini le salaire et sur les autres avantages dont tu pourras bénéficier si tu nous rejoins ! Sache enfin que nous pouvons avoir un certain degré de flexibilité, car nous ne voudrions jamais que le salaire soit une raison pour laquelle quelqu’un·e ne postule pas chez Octopus - ce qui est le plus important pour nous est de trouver le bon Octofit !

Certifiée depuis 2024 et 4e en 2025, Octopus Energy France est classée 1ère sur plus de 200 entreprises au classement Great Place to Work 2026 ! Cela reflète bien notre engagement pour un environnement de travail épanouissant !

Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie de ton titre de transport au-delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à coeur… Nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment !

Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.

Where necessary, we sometimes use AI tools to help with parts of our hiring process, like reviewing applications or assessing responses. We’re lucky to receive a huge amount of interest, so these tools help our recruiters manage that volume, not replace them. Ultimately, every hiring decision (for example, whether to progress your application or not) is always made by a real person in our Talent team.

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