superviseur maintenance industrielle (H/F)

AIRBUS ATLANTIC COMPOSITES; Bordeaux; Sur place; EUR 48 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Airbus Atlantic Composites recherche un superviseur maintenance pour assurer le soutien technique et la résolution des pannes au sein de l'équipe. Vous contribuerez à fiabiliser l'outil de production et déployerez la maintenance préventive, tout en participant activement à la démarche d'amélioration continue.

Vous coordonnerez les interventions, consoliderez les KPI du service et assurerez une collaboration efficace avec les autres services et les sous-traitants.

Qualifications

• Comprendre les dossiers techniques (plans, gammes, outillage, fiches d'instructions) et les appliquer.
• Réaliser les actions correctives selon les écarts de production technique.
• Participer à la maintenance de niveau I et II et à l'accompagnement des tutorats.

Responsabilités

• Interpréter et appliquer le dossier technique et les fiches d'instructions.
• Mettre en œuvre les procédés dans le respect des standards.
• Participer à l'optimisation des opérations et à la maintenance préventive.
• Coordonner les activités du service et animer le SQA.
• Analyser les défaillances et piloter les actions de correction et d'amélioration.

Connaissances

Orientation client

Amélioration continue

Communication efficace

Travail en équipe

Leadership

Exemplarité

Développement des autres

Excellence professionnelle

Description du poste

Job Description:

Le superviseur Maintenance assure le soutien technique nécessaire à la résolution des pannes par l'équipe maintenance. Il participe pleinement à définir et mettre en oeuvre les actions d'amélioration continue et de résolution de problèmes du service, dans le but de fiabiliser l'outil de production et déployer la maintenance préventive ; en ce sens il participe activement à la démarche d'amélioration continue de l’entreprise. Il intervient sur les process complexes liés aux différents métiers du composite. En cas de besoin, il peut être amené à exercer le rôle de technicien de maintenance.

RESPONSABILITES ET MISSIONS PRINCIPALES :

Niveau I :

• Interpréter et faire appliquer le dossier technique (plan, gamme, outillage, fiches d'instructions, outils de contrôle, ...)
• Mettre en œuvre les procédés dans le respect des standards
• Participer à l'optimisation des opérations de production (cadence, temps de cycle, qualité, ...)
• Réaliser la spécification d'un problème (fiabilité, qualité, sécurité, productivité)
• Définir et proposer des actions correctives en fonction des écarts de production technique
• Réaliser un diagnostic de pannes courantes en lien avec le service maintenance, en appliquant les procédures de pilotage définies
• S'assurer de la réalisation de la maintenance de niveau I et niveau II
• Participer à la réalisation du livret de tutorat et assurer sa mise à jour
• Participer à l'évaluation des collaborateurs en tutorat et à la montée en compétences des équipes
• participer les consommables du service (commande, stock, réception)

Niveau II :

• Coordonner les activités du service et animer le SQA du service
• Assurer la mise à jour du suivi des moyens industriels dans la GMAO

Niveau superviseur : En complément des Niveaux I et II

• Coordonner le fonctionnement du service maintenance outillages (Planifier des interventions, gérer des sous-traitants, gérer des fournisseurs, construire et animer les arrêts techniques programmés).
• Analyser et suivre les KPI du service maintenance.
• Effectuer des analyses de défaillances et de performances à la demande de sa hiérarchie pour optimiser la réactivité du service
• Réagir en cas de problème sur le moyen et décider des actions à engager (essai, développement produit, solutions techniques curatives ou préventives ou amélioratives).
• Traiter avec les services concernés les constats de dérive au travers des analyses effectuées et les impliquer dans les décisions.
• Apporter un soutien technique à l’équipe et l’ensemble des services du site.
• Coordonner les activités du service et animer le rituel quotidien SQA du service
• Participer et représenter le service dans les SQA des autres services.
• Être l’interlocuteur privilégié des services clients interne pour le suivi et l’organisation des interventions.
• Piloter, gérer et organiser des chantiers d’améliorations techniques et ou projets (Planification des interventions avec les différents services du site, disponibilité matériel et pièces de rechanges, sous-traitance...).
• Valider avec le Responsable maintenance des instructions de maintenance MN1 et MN2 ainsi que des Modes Opératoires en collaboration avec les méthodistes maintenance.
• copiloter l’équipe avec le responsable (EAE, polyvalence, tutorat...).
• Identifier le besoin en formation de l’équipe, et participer avec le service RH à la mise en place de plans de montées en compétences pour l’équipe.
• Organiser avec le service RH des plans de montées en compétences pour l’équipe.
• Assurer une bonne disponibilité des moyens, stocks de pièces de rechanges en (approvisionnement, quantité, mise à jour des versions, variations en fonction du besoin client et autres interventions planifiées).

La fiche emploi décrit l’ensemble des missions et responsabilités significatives de l’emploi concerné, la description des activités complémentaires n’est pas exhaustive

INTERACTIONS :

Interne

services support des unités autonomes de production et superviseur, maintenance, RH/HSE

Externe

potentiellement( fournisseurs et sous traitance)

Responsabilités particulières à l’Hygiène, la Sécurité et l’Environnement

• Participer au développement et promouvoir la culture HSE
• Être exemplaire en matière de santé sécurité environnement notamment en :
• Respectant et faisant respecter les consignes et règles établies en matière de santé, de sécurité et l’environnement.
• Corrigeant immédiatement, lorsque cela est possible, ou en signalant à sa hiérarchie et/ou au service HSE tout dysfonctionnement ou situation à risque dans les domaines de la santé, de la sécurité et de la protection de l’environnement
• Mettant en œuvre les actions de prévention permettant la réduction de l’empreinte environnementale et la maîtrise des risques santé - sécurité
• Participer à la demande, aux analyses (de risques, d'incidents) et groupes de travail HSE relatifs à son périmètre professionnel
• Connaître les principaux risques santé-sécurité et les principaux impacts environnementaux relatifs à son périmètre professionnel
• Connaître la politique et les objectifs HSE du site
• Être force de proposition quant à l'amélioration des conditions de travail et la limitation de l'impact sur l'environnement

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

• Compétences et aptitudes :

Le collaborateur doit démontrer une Orientation Client, Contribuer à l'amélioration Continue, Communiquer efficacement, Travailler en équipe, Faire preuve de leadership, Etre exemplaire, Contribuer au développement des autres, Rechercher l’excellence professionnelle.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Atlantic Composites

Contract Type:

Permanent

-----

Classe Emploi (France):

Classe F11

Experience Level:

Professional

Job Family:

Production means/Maintenance

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [e-mail] .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.