Strategic HRBP — France: Talent & Change

JD.com Inc.; Paris; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Basé en France, le/la HRBP agit en tant que partenaire stratégique pour les opérations françaises de JD.com, stimulant l'efficacité organisationnelle et alignant les priorités locales avec le cadre RH mondial.

Vous conduirez les initiatives d'acquisition et de développement des talents, gérerez des projets de performance et de succession, tout en assurant la conformité au droit du travail et les pratiques RH locales.

Qualifications

• Expérience HRBP d'au moins 5 ans, idéalement dans l'e-commerce, la vente au détail ou la logistique.
• Expertise dans au moins un module RH (gestion des talents, rémunération, organisation).
• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral).
• Bonne connaissance du droit du travail français et des pratiques RH locales.

Responsibilities

• Partenariat stratégique avec la direction locale pour aligner les priorités RH et les objectifs business.
• Diriger les initiatives locales d'acquisition et de développement des talents et planification de la relève.
• Gérer les relations avec les parties prenantes et les équipes transfrontalières pour assurer l'exécution des projets RH.
• Concevoir et promouvoir une culture de travail inclusive et axée sur la haute performance.
• Piloter la transformation RH et la conformité, et soutenir le changement et les pratiques RH mondiales.
• Utiliser les analyses RH pour proposer des améliorations opérationnelles et des gains de productivité.

Skills

Expérience HRBP

Gestion des talents

Droit du travail FR

Négociation et influence

Agilité cognitive

Anglais courant

Education

Licence ou Master RH

Job description

Basé en France, le/la HRBP agit en tant que partenaire stratégique pour les opérations françaises de JD.com, stimulant l'efficacité organisationnelle et alignant les priorités locales avec le cadre RH mondial.

Vous conduirez les initiatives d'acquisition et de développement des talents, gérerez des projets de performance et de succession, tout en assurant la conformité au droit du travail et les pratiques RH locales.