Store Manager (H/F)

JYSK; Saint-Pierre-du-Mont; Sur place; EUR 30 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mentor dédié

Formation et accompagnement

Évolution de carrière

Réduction magasin 20%

Événements internes

Résumé du poste

JYSK France recherche un Store Manager pour piloter le magasin et conduire l’équipe vers la performance, en restant attentif au client et au storytelling de la marque. Vous serez un exemple de leadership Scandinave, proche du terrain et orienté résultats.

Poste à 39h/semaine avec formation et accompagnement; salaire annuel brut entre 29 900 € et 39 000 € (bonus inclus), selon expérience et résultats.

Qualifications

• Vous avez déjà de l’expérience en management et vous savez développer une équipe.
• Vous êtes un leader naturel : vous inspirez, vous fédérez et embarquez les autres avec toi.
• Vous êtes un coach dans l’âme, motivé par la progression de votre équipe.
• Vous savez communiquer clairement, motiver intelligemment et structurer ton message.
• Vous êtes un vendeur passionné, orienté client avant tout.

Responsabilités

• Piloter le magasin et mener l’équipe vers la performance.
• Inspirer, structurer et développer l’équipe sur le terrain.
• Mettre le client au cœur de chaque interaction et montrer l’exemple.
• Analyser les KPIs, gérer les stocks et veiller à la sécurité et aux coûts.

Connaissances

Management

Leadership

Coaching

Communication

Sales focus

Description du poste

Description de l'entreprise

Chez JYSK, ce sont nos collaborateurs qui font la différence. Ici, tu trouves de vraies opportunités, de vrais défis et un environnement où tu peux évoluer vite.

Depuis le premier magasin ouvert au Danemark en 1979 par Lars Larsen, JYSK n’a cessé de grandir et de s’implanter partout dans le monde. Aujourd’hui, notre ambition reste la même : avancer, innover et offrir la meilleure expérience à nos clients.

Nos valeurs — Commerçant, Collègue, Esprit d’entreprise — guident tout ce que nous faisons. Confiance, autonomie, responsabilisation : on croit au potentiel de chacun, et on récompense l’engagement.

Avec la bonne attitude, l’avenir chez JYSK peut aller très loin. Et pourquoi pas avec toi ?

Description du poste

Store Manager, tu prends les commandes. Tu pilotes le magasin, tu fais bouger les lignes et tu mènes ton équipe vers la performance.

Leader de terrain, tu inspires, tu structures, tu développes. Tu veux du résultat, mais toujours avec sens et bienveillance.

Commerçant dans la peau, tu fais du client ton réflexe n°1 et tu montres l’exemple sur chaque interaction.

Prêt à marquer la différence ? Viens écrire la suite avec nous.

CE QUE NOUS T’OFFRONS

Travailler chez JYSK, c’est rejoindre une enseigne Retail ambitieuse qui vise à devenir le choix n°1 des candidats.

Chez nous, tu es écouté·e, impliqué·e et ton développement compte vraiment. En retour tu bénéficieras de :

• Un mentor expérimenté au sein de l’entreprise, disponible pour toi et tes besoins de développement.
• Pendant le programme, tu es embauché(e) en tant que responsable adjoint de magasin pour commencer à apprendre le métier sur le terrain
• Des opportunités de développement personnel et de prise de responsabilité
• Formations et accompagnement personnalisé
• Réelles opportunités d’évolution
• Challenges motivants et bonus liés aux ventes
• 20 % de réduction en magasin
• Événements internes et fête annuelle
• Un contrat à 39h/semaine
• Une rémunération annuelle brute comprise entre 29900€ et 39000€ (bonus inclus)

Prêt·e à relever le défi ? Rejoins JYSK et développe ton potentiel.

CE QUE SERA TON PROCHAIN EMPLOI

Tu fais du magasin un lieu vivant, clair et inspirant, où chaque saison et chaque campagne racontent une histoire. Tu as l’œil, le sens du rythme et l’envie de créer un environnement dans lequel les clients comme les équipes se sentent bien. Tu fais vivre le concept JYSK avec une vraie signature : simple, efficace, impactante.

Tu incarnes un leadership scandinave : proche du terrain, à l’écoute, motivant et exigeant. Tu construis une équipe soudée, où chacun comprend son rôle et sait comment progresser. Tu repères les talents, tu donnes leur chance, tu formes, tu encourages, tu celebrates les réussites et tu aides à rebondir quand ça coince. Tu crées cette dynamique où les gens ont envie de se dépasser, pas parce qu’ils y sont obligés, mais parce qu’ils te suivent.

Tu gardes toujours un œil sur le fonctionnement du magasin. Tu analyses, tu ajustes, tu optimises. KPI, ventes, stocks, sécurité, gestion des coûts : tu sais jongler entre les priorités et prendre les bonnes décisions au bon moment. Tu penses efficacité, fluidité et simplicité — et ça se ressent dans la manière dont le magasin tourne, jour après jour.

Ton leadership est concret, pragmatique et tourné vers l’action. Tu avances vite, tu test & learn, tu trouves des solutions, tu restes positif et tu entraînes les autres avec toi. C’est cette énergie, cette modernité et cette manière d’être qui font la différence.

Qualifications

CE QUE TU DOIS APPORTER

• Tu as déjà de l’expérience en management et tu sais développer une équipe.
• Tu es un leader naturel : tu inspires, tu fédères et tu embarques les autres avec toi.
• Tu es un coach dans l’âme, motivé par la progression de ton équipe.
• Tu sais communiquer clairement, motiver intelligemment et structurer ton message.
• Tu es un vendeur passionné, orienté client avant tout.

Et tu veux rejoindre une aventure collective où chaque action a un vrai impact.

Informations supplémentaires

Pour toute question ou renseignement envoie-nous un mail à [e-mail] , nous serons ravis de t’aider !

Process de recrutement pour JYSK France :

Nous traitons les candidatures de manière continue et clôturons le recrutement lorsque nous avons trouvé le bon candidat (H/F). Tu peux t’attendre à recevoir des tests de logique et de personnalité, ils nous permettent de compléter ton dossier de candidature. Si ta candidature retient notre attention, nous t’inviterons à un entretien, au cours duquel nous sommes impatients d'entendre ta motivation pour le poste.

A propos de nous

JYSK souhaite inclure tout le monde, quel que soit l'âge, l'identité de genre, les origines, l'orientation sexuelle, la capacité physique ou mentale, l'ethnicité et l'expérience. Ensemble, nous assurons une culture inclusive qui encourage, soutient et célèbre les diverses voix de nos employés. Parce qu'un grand mélange d'esprits, de talents et de personnalités uniques fait de nous une équipe plus forte.

Afin de nous aider à examiner les candidatures de manière égalitaire et efficace, nous utilisons un système qui vérifie et détermine automatiquement l'adéquation de chaque candidature au poste.

Ce système analyse vos réponses à quelques questions de présélection. Ces questions ont été créées par le système et validées par l'équipe recrutement de JYSK. Chaque question et chaque réponse ont une valeur spécifique. En fonction de vos réponses, le système classe tous les candidats afin d'évaluer la correspondance entre votre profil et le poste à pourvoir.

Cela nous permet de gérer toutes les candidatures et de garantir un traitement égalitaire pour tous. Le résultat du système détermine si votre candidature est retenue pour la suite du processus. Rassurez-vous, la décision finale est toujours prise par une personne de l'équipe recrutement.

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