Stage - Technicien(ne) méthodes - F/H

Schneider Electric; Alès; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise mondiale en gestion de l'énergie cherche un(e) stagiaire technicien(ne) méthodes à Alès. Vous gérerez la documentation technique, mettrez à jour les modes opératoires et analyserez les temps de production. Ce stage de 6 mois, idéal pour un Bac + 3 ou Bac + 4 en génie industriel, favorise une culture d'inclusion et de développement durable.

Prestations

Gratification mensuelle selon le niveau d’études

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%

Journée d’accueil pour stages supérieurs à 3 mois

Accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant

Jusqu’à 2 jours/semaine de télétravail

Qualifications

• Vous êtes issu(e) d'un parcours en génie industriel.
• Bonne capacité de communiquer et esprit d’équipe.
• Langues : Français, une base d’anglais.

Responsabilités

• Gérer la base documentaire technique.
• Créer et remettre à jour les modes opératoires.
• Effectuer des prises de cadence et mettre à jour les temps gammes.

Connaissances

Capacité à communiquer

Travail d’équipe

Esprit d’équipe

Capacité à créer et innover

Formation

Bac + 3 ou Bac + 4 en génie industriel

Outils

Bureautique

Description du poste

Et si votre stage avait de l'impact ?

Classée 1ère des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Contexte

Situé à 40 km de Nîmes, Merlin Gérin Alès est une filiale du groupe Schneider Electric. Notre usine a pour vocation de contribuer significativement à la performance industrielle de Schneider Electric grâce à la production de disjoncteurs. Nous produisons une part significative des disjoncteurs modulaires de la gamme Multi 9 avec un haut niveau de performance ; nous développons nos domaines d'expertises stratégiques : fabrication des sous‑ensembles notamment thermiques sur machines découpe/soudure/multi technologies, et réglage thermique, marquage, personnalisation et finition des produits sur lignes automatiques à grande cadence ; nous assurons le support industriel international aux sites mondiaux concernés par l'industrialisation et la fabrication de disjoncteurs modulaires.

Nos 300 salariés répartis dans l’ensemble des services, de la production à la maintenance en passant par la qualité, les méthodes, la logistique font vivre notre usine et participent tous à la satisfaction de nos clients.

En tant que stagiaire technicien(ne) méthodes, rattaché au Responsable Méthodes - Exploitation, vous intégrerez une équipe dynamique engagée dans l’amélioration continue des processus industriels. Ce stage vous permettra de développer vos compétences techniques et organisationnelles au sein d'un environnement de production exigeant et stimulant.

Vos missions

• Gérer la base documentaire technique
  • Organiser, structurer et mettre à jour les documents liés aux procédés de fabrication.
  • Assurer leur accessibilité et leur conformité aux standards internes.
• Créer et remettre à jour les modes opératoires
  • Rédiger ou actualiser les modes opératoires en collaboration avec les équipes terrain.
  • Garantir leur clarté, leur pertinence et leur conformité aux exigences qualité et sécurité.
• Effectuer des prises de cadence et mettre à jour les temps gammes
  • Réaliser des relevés de cadence sur les lignes de production.
  • Analyser les temps de cycle et ajuster les gammes opératoires en conséquence.

Horaires

Journée - Plages fixes et variables.

Localisation

MG Alès - port d’EPI : lunettes, chaussures de sécurité, protections auditives.

Télétravail

Oui / non

Déplacement

Oui / non

Profil

Diplôme visé : Bac + 3 ou Bac + 4

Spécialité : Génie industriel

Pré‑requis

• Formation initiale requise : Vous êtes issu(e) d'un parcours en génie industriel.
• Compétences spécifiques nécessaires : Bonne capacité de communiquer, travail d’équipe, esprit d’équipe, capacité à créer et innover.
• Langues : Français, une base d’anglais.
• Logiciels : Bureautique.

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Janvier 2026

Prochaines étapes de notre processus de sélection

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur.
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager/tuteur pour un entretien.

Valeurs et Inclusion

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité; nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Avantages

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal).
• Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage.
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 % pour le trajet domicile‑entreprise.
• Une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois.
• D’autres avantages :
  • un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
  • des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage),
  • jusqu’à 2 jours/semaine de télétravail pour les postes éligibles.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Être, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.

Notre ambition de durabilité

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

Nos chiffres

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global • +13 % de croissance organique • 150 000+ employés dans plus de 100 pays • #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux‑mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.