Stage - Talent Acquisition H/F

FR004 ONEPOINT SAS; Bordeaux; Hybrid; EUR 10,000 - 12,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel

Accès à des évènements campus

Formation et accompagnement RH

Job summary

Onepoint recherche un/une étudiant(e) en commerce ou en IEP/université pour participer au recrutement et au sourcing de talents. Vous préparerez les entretiens téléphoniques, aiderez à rédiger les contrats et documents, et contribuerez au pré-onboarding des nouveaux collaborateurs.

Vous évoluerez dans une équipe RH dynamique, avec une veille sur les pratiques d’attraction et les relations écoles, et bénéficierez d’un cadre d’apprentissage personnalisé.

Qualifications

• Étudiant en école de commerce, IEP ou université, intérêt marqué pour les RH.
• Bonne compréhension des enjeux d’identification et d’attraction des talents.
• Excellentes capacités relationnelles et écoute, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser les dossiers.

Responsibilities

• Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur différents canaux.
• Effectuer le sourcing de candidats via réseaux sociaux et bases de données.
• Pré-sélectionner les CV et conduire des entretiens téléphoniques.
• Préparer et rédiger les contrats de travail et les documents administratifs.
• Coordonner les étapes du pré-onboarding et assurer une expérience fluide pour les nouveaux collaborateurs.
• Suivre l’administratif des recrutements et mettre à jour les outils de suivi.
• Participer à l’animation du collectif de recruteurs et à l’organisation d’événements recrutement.
• Veiller à l’innovation dans le recrutement et aux relations écoles.

Skills

communication orale

écoute active

rigueur

organisation

curiosité professionnelle

Education

Étudiant commerce/IEP/université

Job description

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement. Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée. Accompagné.e par l'équipe, vous serez formé.e aux techniques de recrutement, de chasse et d’approche directe de candidat(e)s.

Missions

• Participer à la rédaction et à la diffusion d'annonces de recrutement sur différents canaux.
• Effectuer le sourcing de candidats qualifiés via les réseaux sociaux professionnels, les bases de données, etc.
• Pré-sélectionner les CVs et conduire des entretiens téléphoniques.
• Assurer la préparation et la rédaction des contrats de travail ainsi que des documents administratifs liés à l'embauche.
• Coordonner les différentes étapes du pré-onboarding afin de garantir une expérience fluide et qualitative aux futurs collaborateurs.
• Assurer le suivi administratif des recrutements et la mise à jour des outils de suivi.

Projets transverses

• L’animation et l’accompagnement de notre collectif de recruteurs sur les bonnes pratiques du recrutement et l’expérience candidat.
• L’organisation d’évènements recrutement.
• La participation aux relations écoles et évènements campus (Afterworks, Meet Up ...).
• La veille et la réflexion sur l'innovation dans le recrutement.

Profil recherché

• Actuellement étudiant.e en école de commerce, en IEP ou à l’université, vous avez démontré un intérêt dans votre parcours pour les ressources humaines (stage, projet ou association étudiante …).
• Vous avez développé une culture/sensibilité technologique forte et une compréhension des différents enjeux de l’identification et de l’attraction des talents.
• Votre excellent relationnel: très bonnes capacités de communication orale et écrite mais également d’écoute.
• Votre sens de l’adaptation à votre environnement et votre capacité à appréhender de nouveaux sujets.
• Votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser efficacement.
• Votre sens de l'organisation et votre rigueur dans le suivi des dossiers.
• Votre curiosité et votre envie d’apprendre dans un environnement dynamique.

Processus de recrutement

• 1er échange: Un temps d'échange pour faire connaissance, comprendre vos motivations, vos attentes et vous présenter Onepoint, notre culture et nos ambitions. (durée: 1 heure, Teams ou présentiel)
• 2ème échange avec un leader recrutement: L'occasion d'approfondir votre projet professionnel, de découvrir concrètement le périmètre du poste et d'échanger sur les enjeux de l'équipe recrutement. (durée: 1 heure, présentiel)
• 3e échange avec notre partner recrutement: Un dernier temps de discussion centré sur votre projection au sein de Onepoint, vos perspectives de développement et votre future contribution à l'équipe. (durée: 1 heure, Teams)

À propos de Onepoint

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.

Notre promesse

Un parcours sur mesure pour tous nos talents. Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages: le business management et l’expertise.

Avantages

• Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de nos talents afin de concilier projet de vie et projet professionnel.
• Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail.
• Prendre soin de tous: cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …

As an architect of major transformations for companies and public sector players, Onepoint is building a direction and outlining future prospects in an uncertain world, by putting technological innovation at the service of its customers' and society's progress.