[STAGE] Stage Ressources Humaines (à partir de janvier 2027 - 6 mois) [H/F]

Sofitel Paris Arc de Triomphe .; Paris; Sur place; EUR 8 900 - 13 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Sofitel Paris Arc de Triomphe recherche un stagiaire en Ressources Humaines pour une durée de 6 mois à partir de janvier 2027, idéalement en plein cœur de Paris.

Vous contribuerez à l’administration du personnel, à l’accueil des nouveaux collaborateurs, au suivi des titres de séjour et des visites médicales, et soutiendrez le recrutement et les formations en organisant des événements internes.

Qualifications

• Stage en Ressources Humaines de 6 mois.
• Connaissances générales en RH (administration du personnel, recrutement).
• Bonne organisation et relationnel aidant à l’accueil des nouveaux collaborateurs.

Responsabilités

• Administration du personnel: contrats, avenants, courriers et attestations.
• Accueil des nouveaux collaborateurs et formalités d’embauche (DPAE, badge).
• Suivi des titres de séjour et des visites médicales.
• Soutien recrutement/formation: diffusion d’offres, pré-sélection et organisation d’événements internes.

Connaissances

Ressources humaines

Description du poste

[STAGE] Stage Ressources Humaines (à partir de janvier 2027 - 6 mois) [H/F]

Situé en plein coeur de Paris, entre les Champs Elysées et le Faubourg Saint Honoré, Le Sofitel Paris Arc de Triomphe est un havre de Paix qui allie la majesté de sa façade Haussmannienne à la modernité du Design intérieur. Nos équipes ont à cœur d’accueillir avec élégance notre clientèle dans nos 124 chambres et suites, dans nos 5 salles de réunions et dans nos espaces F&B: notre restaurant Envies et notre bar Sorsi.

Nous recherchons notre futur(e) stagiaire en Ressources Humaines pour 6 mois.

Sur le pôle administration du personnel :

• Gestion administrative : Rédaction des contrats de travail et avenants, de courriers et attestations ;
• Accueil des nouveaux collaborateurs et préparation du dossier d’entrée et des formalités d’embauche (recueil des documents personnels, DPAE, création de badge, etc.) ;
• Vérification des titres de séjour ;
• Suivi du process de départ ;
• Gestion des vestiaires ;
• Suivi des visites médicales.

Sur le pôle recrutement/formation :

• Aide pour la diffusion des offres d’emploi sur les sites dédiés, pour la pré sélection des candidats et la préqualification téléphonique, réponse aux candidatures reçues ;
• Participation à l’organisation des formations et évènements internes ;
• Relations école et visites d'école et forums.