Stage Recrutement & Marque Employeur – Nice (6 mois)

Caisse d'Epargne Côte D'Azur; Nice; On-site; EUR 10,000 - 13,000; Full time

Job summary

La Caisse d’Epargne Côte d’Azur recherche un/une stagiaire en recrutement pour 6 mois, basé à Nice Arenas. Vous intégrerez une équipe de 5 personnes et participerez au processus de recrutement des alternants et reconversion.

Profil: étudiant Bac+4/5, stage dès Février/Mars 2027, expérience en recrutement appréciée. Compétences en sourcing, gestion des candidatures et maîtrise des outils M365. Stage à 6 mois, mission enrichissante et possibilité de développer la marque employeur.

Qualifications

• Actuellement en Bac+4 ou 5, vous êtes à la recherche d'un stage de 6 mois.
• Une première expérience en recrutement serait appréciée.
• Être dynamique, pro-actif, polyvalent, curieux et force de proposition.
• Maîtriser des outils (M365).
• Apprécier le travail en équipe et posséder de bonnes qualités rédactionnelles.

Responsibilities

• Participer au recrutement de diverses expertises métier (Alternance, CDD) en veillant au respect de nos souhaits de mixité et de gestion des compétences
• Réaliser des actions de sourcing & de chasse des profils bancaires
• Mener de A à Z le processus de recrutement de nos futurs alternants et personnes en reconversion professionnelle
• Alimenter les jobboards en fonction des besoins et offres à pourvoir
• Gérer la sélection des candidatures et réaliser un suivi des candidatures
• Contribuer au développement de notre marque employeur par la qualité et l'efficacité des actions de recrutement
• Participer aux forums de recrutements et jobdating
• Animer son profil LinkedIn pour attirer des talents

Skills

Dynamique

Pro-actif

Polyvalent

Curieux

Force de proposition

Education

Bac+4/5

Tools

M365

Job description

La Caisse d’Epargne Côte d’Azur recherche un/une stagiaire en recrutement pour 6 mois, basé à Nice Arenas. Vous intégrerez une équipe de 5 personnes et participerez au processus de recrutement des alternants et reconversion.

Profil: étudiant Bac+4/5, stage dès Février/Mars 2027, expérience en recrutement appréciée. Compétences en sourcing, gestion des candidatures et maîtrise des outils M365. Stage à 6 mois, mission enrichissante et possibilité de développer la marque employeur.