Stage - Project Manager Officer F/H

Groupe ADP; Paris; Hybride; EUR 11 160 - 16 740; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Gratification supérieure au minimum légal

Prise en charge à 100 % du Pass Navigo

Restaurants d’entreprise

Parkings gratuits

Télétravail possible pour certaines activités

Résumé du poste

Groupe ADP recherche un stagiaire au poste de Project Manager Officer à Roissy (Paris-Charles de Gaulle) pour contribuer à un projet stratégique de transformation. Le stage de 6 mois débutera en septembre 2026.

Le candidat idéal aura un Master en école de commerce ou d’ingénieurs, avec une forte appétence pour la gestion de projet et des compétences en finance et IT. Des avantages comme des restaurants d’entreprise et un télétravail partiel sont inclus.

Qualifications

• Recherche un stage de fin d’études.
• Forte appétence pour la gestion de projet et environnements internationaux.
• Une première expérience en gestion de projet est un plus.

Responsabilités

• Traduire et adapter les besoins du projet dans le contexte opérationnel local.
• Préparer et organiser les ateliers de travail et les COPIL.
• Suivre les actions issues des ateliers.
• Reporting auprès du COPIL et construire des outils de pilotage.
• Alerter en cas de dérapage timing/coûts.
• Accompagnement au changement.
• Rédiger les processus opérationnels des Salons de Réception.

Connaissances

Gestion de projet

Coordination d'interlocuteurs

Anticipation

Compétences en finance

Compétences en IT

Rédaction de processus opérationnels

Excellent sens de l’organisation

Formation

Master en école de commerce ou d’ingénieurs

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Domaine d'activité / Métier : Marketing, Commercial et Relation Client – Marketing Projet

Stage - Project Manager Officer F/H

Localisation : CDG

Type de Contrat : Stage

Description de la mission

Le Groupe ADP ouvre un Terminal Extime Exclusive en 2024, proposant une expérience unique. En tant que PMO, vous interviendrez sur un projet stratégique de transformation et d’intégration, couvrant le déploiement d’un nouvel outil de réservation, de gestion des salons et de facturation, l’intégration de nouveaux processus opérationnels, méthodes de travail et standards de service.

Responsabilités

• Traduire et adapter les besoins du projet dans le contexte opérationnel local (Finance, IT, Opérations).
• Préparer et organiser les ateliers de travail et les COPIL (rétroplanning, participants, supports, comptes-rendus).
• Suivre les actions issues des ateliers.
• Reporting auprès du COPIL et construire des outils de pilotage (KPI).
• Alerter en cas de dérapage timing/coûts/points bloquants nécessitant un arbitrage.
• Accompagnement au changement (ORAT).
• Rédiger les processus opérationnels des Salons de Réception et proposer une stratégie de recette et de déploiement opérationnel.

Qualifications

• Master en école de commerce ou d’ingénieurs et recherche un stage de fin d’études.
• Forte appétence pour la gestion de projet et environnements internationaux.
• Excellent sens de l’organisation, anticipation et capacité à prioriser.
• Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs.
• Compétences transversales : Finance, IT, rédaction de processus opérationnels.
• Maîtrise d’Excel et PowerPoint.
• Une première expérience en gestion de projet est un plus.

Compétences linguistiques

Français courant, anglais professionnel (échanges réguliers avec des interlocuteurs internationaux).

Informations pratiques

Durée du stage : 6 mois
Periode souhaitée : À partir de septembre 2026
Lieu : Roissy (Paris-Charles de Gaulle)
Horaires : 09H00 – 17H00 (administratif)
Télétravail partiel possible.

Avantages

Gratification supérieure au minimum légal, prise en charge à 100 % du Pass Navigo, restaurants d’entreprise, parkings gratuits, télétravail possible pour certaines activités.

Politique d’égalité et inclusion

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.