HR Business Partner Junior

Schneider Electric North America; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale leader dans l'énergie recherche un(e) stagiaire en Ressources Humaines pour apporter un support à la gestion du personnel dans son site de Dijon. Les missions incluent la gestion des indicateurs d'absentéisme et l'animation de projets RH. Le candidat idéal est diplômé d'une école de commerce avec des compétences en Pack Office et en anglais. Ce stage de 6 mois commence en mars 2026 et offre plusieurs avantages, dont une gratification mensuelle et la possibilité de télétravail.

Prestations

Gratification mensuelle selon le niveau d'études

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport en commun

Accès au restaurant d'entreprise

Activités culturelles et sportives

Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

Qualifications

• Maitrise du Pack Office, notamment Excel, Word et PowerPoint.
• Anglais niveau B2 requis.

Responsabilités

• Apporter un support aux managers dans la gestion du personnel.
• Tenir et piloter les indicateurs et tableaux de bord d'absentéisme.
• Co-animer les projets RH et participer à leur mise en œuvre.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Curiosité

Force de proposition

Esprit d’équipe

Dynamisme

Sens du terrain et de la collaboration

Formation

Bac + 4, Ecole de commerce ou IAE, spécialité Ressources Humaines

Outils

Pack Office (Excel, Word, Power Point)

Description du poste

Le site de Dijon est une usine 4.0 fabricant les disjoncteurs moteurs GV2, ainsi que les canalisations électriques Canalis, permettant à nos clients dans les secteurs IT, bâtiment et industrie d’optimiser au mieux leur utilisation d’énergie.

Rattaché(e) à Gaelle, notre HRBP, nous vous proposons d’intégrer notre équipe composée de Mathis, généraliste RH et Henri, alternant RH. Par ailleurs, vous travaillerez également en collaboration avec l’ensemble des managers, des équipes de production et fonctions supports en contribuant à la performance globale de l’usine.

Quelles seront vos missions?

• Apporter un support aux managers dans la gestion du personnel
• Collaboration sur la gestion de l’administration du personnel
• Tenir et piloter les indicateurs et tableaux de bord Absentéisme
• Assurer la gestion de l’intérim
• Co-animer les projets RH : One Voice, Formations Essentials, Digital Day etc.
• Participer à la mise en œuvre des politiques RH au sein de l’entité.
• Supports pour la mise en place des actions de formations au sein de l’usine.
• Participer à la bonne exécution des process RH dans le respect des valeurs du Groupe
• Mise à jour des organigrammes
• Participation à l’évènement portes ouvertes de l’usine

Profil

Bac + 4, Ecole de commerce ou IAE, spécialité Ressources Humaines.

Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point).

Anglais : B2.

Rigueur, organisation, autonomie, curiosité, force de proposition, esprit d’équipe, dynamisme, sens du terrain et de la collaboration

Durée du stage

6 mois

Date de démarrage souhaitée

Mars 2026

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Récompenses et conditions

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• Un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• Des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• Jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
• A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

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Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.