Opportunité
Dans le cadre de notre campagne de recrutement 2026/2027, nous recherchons actuellement un Stagiaire en Prix de transfert F/H au sein de notre bureau de Paris à compter de juillet 2026 ou à compter de janvier 2027 pour une durée de 6 mois.
Responsabilités
- Participer à une grande diversité de problématiques au sein du département Prix de Transfert, en collaboration avec des directions fiscales ou financières de grands groupes français et internationaux ou pour nos clients middle‑market/start‑up.
- Assister les collaborateurs expérimentés sur les missions suivantes : analyse des processus de création de valeur, diagnostic prix de transfert, design de politique de prix de transfert, conception de schémas destinés à sécuriser le risque fiscal du client, travaux de modélisation fiscale et financière et études d’impact sur le taux effectif d’imposition, réalisation d’entretiens d’analyse fonctionnelle directement auprès de nos clients, élaboration de documentations de prix de transfert, assistance à contrôle fiscal et négociation avec les administrations fiscales, valorisation, assistance à la conception et à la promotion d’outils digitaux (Data Analytics et Value Chain Analysis).
Compétences
- Élève‑avocat au sein d’une école d’avocats, formation de type Master 2 en Fiscalité/DJCE, idéalement complémentaire (grande école de commerce, IEP, LLM) ou diplômé d’un Master PGE d’une école de commerce.
- Expérience préalable en cabinet d’avocats ou entreprises, conforté son attrait pour les prix de transfert et les enjeux de fiscalité internationale.
- Maîtrise parfaite de l’anglais, oral et écrit.
Qualités Personnelles
- Autonomie, rigueur et discernement.
- Motivation constante et forte disponibilité pour accompagner nos enjeux.
- Esprit collaboratif, appréciation du travail en équipe et de la transversalité.
- Service développé et aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs.
Avantages & Culture
- Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, avec une équipe internationale et multiculturelle.
- Opportunité de travailler sur des dossiers transverses mêlant fiscalité et droit des affaires, audit, conseil et stratégie.
- Découvrir d’autres cultures grâce aux programmes de mobilité internationale (#Mobility4U).
- Développer ses compétences dans un environnement diversifié et inclusif.
- Environnement de travail flexible (#Smartworking@EY).
Processus de recrutement
- Entretien RH à distance et/ou en présentiel pour évaluer l’intérêt et la motivation.
- Entretien opérationnel pour discuter des connaissances en Prix de transfert, niveau d’anglais et motivations.
- Objectif d’évaluer les compétences, le parcours et répondre aux questions.
Inclusion
Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.