Stage - Développement de tests Cybersécurité F/H

Schneider Electric; Eybens; Sur place; EUR 10 000 - 12 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gratification mensuelle selon grille

Prime de fin de stage

Transport en commun 75% remboursé

Journée d'accueil

Résumé du poste

Schneider Electric recherche un stagiaire pour son site de Grenoble-Eybens (6 mois) en cybersécurité des systèmes embarqués et industriels. Vous contribuerez au développement d’une plateforme de tests, avec des cas concrets et des guides pour améliorer les pratiques de vérification cybersécurité des produits Energy Management.

Vous réaliserez le développement et l’exécution de tests en Python, et participerez à l’automatisation des tests, avec une localisation à Grenoble et un travail sur des

Qualifications

• Formation Bac +5 en informatique et/ou cybersécurité, en école d'ingénieur ou master.
• Compétences en informatique et réseau; programmation souhaitée en Python.

Responsabilités

• Développement de tests de cybersécurité en Python.
• Exécution et automatisation de tests de cybersécurité.
• Support pour les utilisateurs de la plateforme de test cybersécurité.

Connaissances

Informatique

Réseau

Python

Formation

Bac +5 ingénieur en informatique et/ou cybersécurité

Description du poste

Votre environnement de travail:

Schneider Electric recherche actuellement sur son site de Recherche & Développement d’Eybens (à proximité de Grenoble) un(e) Stagiaire pour une durée de 6 mois, en école d’ingénieur ou master (ou équivalent), spécialisé(e) en Cybersécurité des systèmes embarqués, et industriels.

Vos missions:

Rejoignez l’équipe Cybersecurity V&V Platforming afin de contribuer au développement d’une plateforme de tests de cybersécurité. Cette plateforme de tests a pour but de proposer une suite de tests automatisés et des guides pour les équipes en charge de tests de vérification de cybersécurité des différents produits industriels embarqués de l’entité Energy Management.

Votre travail permettra d’améliorer l’adoption de la plateforme en travaillant sur des cas concrets d’utilisation avec les équipes produits d’Energy Management ce qui leur permettra de renforcer leurs pratiques de test cybersécurité.

Vous serez également contributeur de cette plateforme en développant des nouveaux tests de cybersécurité sur des technologies ciblées comme WiFi, Bluetooth, Web server… ou en travaillant sur l’architecture de la plateforme.

A ce titre, vous aurez pour missions:

• Développement de tests de cybersécurité en Python
• Exécution de tests de cybersécurité
• Automatisation des tests
• Support aux utilisateurs de la plateforme de test cybersécurité

Localisation :

Grenoble (Eybens)

Horaires de travail:

jourée

Télétravail:

non

Déplacements:

non

Durée du stage souhaitée :

6 mois

Le Profil recherché

Formation préparée :

Bac +5 ingénieur en informatique et/ou cybersécurité

Compétences techniques / outils indispensables:

Informatique, Réseau, programmation (de préférence python)

Soft skills:

Aisance orale, curiosité, persévérance

Compétences appréciées:

Pentest (HackTheBox / TryHackMe / RootMe) / Utilisation de l’IA agentique

Linguistique– Niveau d’anglais souhaité :

Anglais B2

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

1. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
2. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force:

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, l'électrification et la digitalisation.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.