Stage Dév QA IA – Qualité logicielle de demain

Octo Technology SA; Paris; Hybrid; EUR 12,000 - 18,000; Part time

Benefits offered by this job

Équipement fourni

Télétravail

Évolution salariale

Job summary

OCTO à Paris propose un stage de fin d'études centré sur l'assurance qualité logicielle, avec un accent IA et delivery. Préparez un BAC+5 et rejoignez une équipe d'experts pour explorer les pratiques modernes de QA et les chaînes de livraison logicielle.

Vous mènerez des étapes clés: état de l'art, benchmark et PoC, puis réaliserez une synthèse des pratiques et recommandations. Le livrable méthodologique sera présenté lors d'un Brown Bag Lunch interne chez OCTO.

Qualifications

• Étudiant BAC+5 recherchant un stage de fin d'études en QA logicielle.
• Maîtrise d'un ecosystème de développement logiciel et curiosité IA.
• Intérêt pour l'organisation et la maintenance de produit numérique.
• Esprit critique et rigoureux dans les protocoles de tests.

Responsibilities

• État de l'art: interviews et restitution de l'étude.
• Benchmark: étude des solutions disponibles.
• PoC: réaliser un PoC sur la qualité logicielle tout au long de la chaîne de livraison.
• Synthèse et livrable final avec présentation interne chez OCTO.

Skills

Développement logiciel

IA appliquée

Benchmarks

Esprit critique

Education

BAC+5

Job description

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?

Sujet de stage

L'assurance qualité logicielle à l'heure des delivery agentiques

L'IA est-elle un danger pour la qualité logicielle ou une solution pour la renforcer ? Quelles sont les adaptations nécessaires sur nos chaines de livraison logicielles actuelles.

Le WHY

Le developpement à l'aide de workflow et d'agent IA bouleverse la fabrication logicielle et propulse les equipes dans un nouvelle ère. En generant beacoup de code, est-ce que l'IA risque-t-elle de nous faire perdre la maitrise acquise de longue lutte (orga à la fort knox) ou fait-elle partie de la solution pour augmenter la qualité des logiciels produits ?

Les missions

• État de l'art : Interview et lecture - Restitution de la phase d'etude
• Benchmark : Etudier les solutions à disposition sur le marché
• PoC : Réaliser un PoC pour s'immerger dans la pratique de la qualité logicelle tout au long d'une chaine de livraison continue de logicielle
• Analyse : A partir des constats, du benchmark et du PoC, Les constats, les recommandations, les pitfalls, les trade-off

Le déroulement du stage

• Étape 1 : Découverte et cadrage
• Prise en main de l'environnement OCTO, montée en compétences sur les spécificités de l'écosystème frontend
• Prise de contexte et Interview sur l'etat de l'art des pratiques actuelles
• Étape 2 : Exploration et PoCs
• Reéccriture d'une application open-source ou interne.
• Étape 3 : Synthèse des pratiques, constats, recommandations.
• Rédaction du livrable méthodologique final et animation d'un BBL (Brown Bag Lunch) ou d'une conférence interne chez OCTO pour partager tes conclusions avec la communauté de consultants.
• Vous préparez un BAC+5 et êtes à la recherche d'un stage de fin d'études. Vous maitrisez un ecosysteme de developpment logiciel et vous êtes curieux(se) de l'ingénieurie autour de la chaine de fabrication logicielle.Vous êtes attiré(e) par le sujet de l'organisation autour de la fabrication et de la maintenance de produit numérique.Vous êtes passionné(e) par l'IA appliquée à des problèmes d'ingénieurie concrets.Vous êtes doté(e) d'un esprit critique et scientifique, aimant poser des protocoles de tests (benchmarks) et analyser des résultats rigoureux

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025.

Lemanagementest un point central de notreculture. Les Octos managers sontforméspourvous accompagnerdans le développement de votre carrière.

Nous encourageons et soutenonsl’innovationpar laR&D. Au-delà d’unedirection Scientifiquedédiée, nous valorisons letemps hors missionpour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.

7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations.

PARENTALITÉ

Le sujet de laparentalitécompte aussi beaucoup à nos yeux.C’est pourquoi nous avons mis à disposition desplaces en crèche,ainsi que d’unepermanence parentalitépour les parents et futurs parents.

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.