Stage de 6 semaines – Chargé(e) de Communication – Digital Factory (H/F)

Getlink; France; Hybride; EUR 7 300 - 10 000; Temps partiel

Résumé du poste

Getlink recherche un stagiaire pour poser les bases de la communication interne au sein de la Digital Factory. Vous contribuerez à structurer les échanges et à rendre les contenus plus clairs et accessibles, avec des formats standardisés et des templates réutilisables.

Le poste offre une immersion au cœur d’une équipe technique et permet de participer à un projet de communication stratégique, avec un calendrier éditorial et des exemples concrets de vulgarisation adaptés à différents publics.

Qualifications

• Stage de 6 semaines en communication interne au sein de la Digital Factory.
• Etudiant en communication ou domaine proche recherché.
• Capacité à structurer des formats de communication et à vulgariser l’information techniques.

Responsabilités

• Structurer et professionnaliser la communication interne.
• Concevoir des formats de communication standardisés (Focus Projet, Portrait d’Expert, Vulgarisation Technique).
• Élaborer templates et planning éditorial (calendrier 3 mois).
• Adapter le contenu à 3 niveaux de vulgarisation et proposer un plan de diffusion.

Connaissances

Rédaction professionnelle

Communication interne

Conception éditoriale

Conduite d’interviews

Formation

Bac+3/4 en communication

Outils

Teams

SharePoint

PowerPoint

Description du poste

Type de contrat : Stage d’une durée de 6 semaines

A propos de la Digital Factory

La Digital Factory est le centre d’excellence technologique de Getlink. Elle pilote des projets stratégiques – API Management, Communications Gateway, Observability, Plateforme IA – et accompagne toutes les équipes dans la transformation numérique du Groupe.

La Digital Factory ne disposant pas encore d’un pôle communication dédié, nous recherchons un(e) stagiaire pour poser les bases de notre communication interne et structurer une dynamique cohérente, moderne et durable.

Ce stage offre une immersion unique au cœur d’une équipe d’architectes et d’experts techniques, dans un environnement stimulant et en pleine évolution.

Les principales missions

Votre objectif principal : structurer et professionnaliser la communication interne de la Digital Factory.

Construire les fondations de la communication Digital Factory

• Créer des formats de communication standardisés : Focus Projet, Portrait d’Expert, Vulgarisation Technique, News flash…
• Concevoir des formats courts adaptés aux diffusions rapides.
• Définir des templates (slides, articles, notes, FAQ) utilisables par l’équipe.
• Cartographier les thématiques et besoins récurrents.
• Proposer une ligne éditoriale claire et adaptée aux audiences internes.

Définir les standards éditoriaux

• Règles de ton, style, précision, longueur.
• Standards visuels simples et cohérents.
• Processus de validation (qui relit, quand, comment).

Mettre en place un plan de diffusion

• Sélectionner les meilleurs canaux internes : Teams, SharePoint, newsletters.
• Définir la fréquence et les formats.
• Proposer un calendrier éditorial (3 mois).

Adapter chaque contenu à 3 niveaux de vulgarisation

• Niveau expert (équipes projets, architectes) : contenu technique précis.
• Niveau décisionnel (Comité de direction IT) : messages synthétiques orientés enjeux, impacts, ROI.
• Niveau collaborateur (public non IT) : messages vulgarisés, pédagogiques et accessibles.

Produire des contenus opérationnels

• 3 à 5 contenus publiables : interviews, portraits, vulgarisations, actualités.
• Rapport de fin de mission : réalisations & recommandations.

Le profil & les compétences

• Stratégie éditoriale interne.
• Création de formats & standards de communication.
• Vulgarisation de sujets techniques.
• Structuration et rédaction professionnelle.
• Conduite d’interviews.
• Organisation éditoriale.
• Rigueur, orthographe irréprochable, professionnalisme, dynamisme.
• Forte capacité à structurer et organiser des contenus.
• Proactivité dans les proposition.
• Capacité à vulgariser des sujets techniques.

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Nous sommes un employeur inclusif et reconnaissons l'importance de la santé et du bien-être des employés.Nous célébrons la diversité et embrassons la valeur que la différence apporte. Nous pensons que la culture d'inclusion est à la base d'une entreprise hautement performante et est essentielle pour façonner notre organisation.

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