Stage - Chargé HSE H/F

-; Strasbourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque coopérative régionale recherche un Stagiaire Chargé HSE pour optimiser les systèmes de sécurité et développer des outils de gestion des risques. Les missions incluent l'analyse des systèmes d'alarme, la mise à jour des normes de sécurité, et la création d'un registre numérique. Les candidats doivent être étudiants en Bac +3 à Bac +5 en QSE/QHSE, autonomes et organisés. Ce stage offre une gratification de 659 € à 1000 € brut mensuel, ainsi que des avantages sociaux.

Prestations

Accompagnement managérial

Suivi personnalisé par un interlocuteur RH

Carte restaurant

Prise en charge des frais de transport

Qualifications

• Étudiant en Bac +3 à Bac +5 en QSE/QHSE.
• Bonnes connaissances en gestion des systèmes de sécurité.
• Compétences en analyse des risques (risques opérationnels, gestion des accès).

Responsabilités

• Optimiser les systèmes d'alarmes et analyser les évolutions technologiques.
• Mettre à jour le cahier des charges pour les agences.
• Développer un registre de sécurité numérique.
• Identifier et documenter les risques pour améliorer la gestion de la sécurité.

Connaissances

Gestion des systèmes de sécurité

Analyse des risques

Compétences rédactionnelles

Compétences relationnelles

Autonomie

Organisation

Formation

Bac +3 à Bac +5 en QSE/QHSE

Description du poste

Description de l'entreprise

Rejoignez une aventure humaine et professionnelle !

La Caisse d'Epargne Grand Est Europe (CEGEE) recrute pour sa Direction Immobilier Sécurité et Environnement de travailun : Stagiaire Chargé HSE H/F

Vous souhaitez construire et développer avec nous la banque de demain ? Intégrez le deuxième Groupe bancaire français BPCE, qui soutient et encourage celles et ceux qui ont le goût du challenge.

La CEGEE, une banque coopérative régionale forte de plus de 2 500 collaborateurs et 268 agences, réparties sur les 10 départements du Grand Est. Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, et la qualité de vie au travail. La CEGEE a notamment obtenu en 2025 le renouvellement du label AFNOR Egalité professionnelle.

Poste et missions

Rattaché au Département Sécurité des Personnes et des Biens, vous aurez pour principales missions :

• L'optimisation des systèmes d'alarmes :
• Réaliser un inventaire des configurations existantes des centrales d'alarme ;
• Proposer un plan d'harmonisation pour améliorer l'efficacité des systèmes d'alarme.

• L'amélioration des normes de sécurité du site :
• Mettre à jour le cahier des charges pour les agences ;
• Analyser les évolutions technologiques.

• Le développement d'un registre de sécurité numérique :
• Etudier la réglementation et les avantages de la dématérialisation des registres de sécurité ;
• Concevoir un plan d'action pour la mise en œuvre de la dématérialisation.

• La contribution à l'outil national de gestion des risques (HSE Tools) :
• Identifier et documenter les risques pour améliorer la gestion de la sécurité ;
• Participer à l'élaboration des documents de sécurité conformément aux normes nationales.

D'autres missions en lien avec l'activité du Département et votre projet pourront s'ajouter.

Profil et compétences requises

Vous êtes étudiant en Bac +3 à Bac +5 en QSE/QHSE.

Vous avez de bonnes connaissances en gestion des systèmes de sécurité et possédez des compétences en analyse des risques (risques opérationnels, gestion des accès, etc.).

Autonome et organisé, vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Vous êtes réactif et capable de vous adapter rapidement pour optimiser les procédures de sécurité.

Avantages

• Accompagnement managérial dès votre arrivée ;
• Suivi personnalisé par un interlocuteur RH ;
• Confirmation de votre choix d'orientation professionnel ;
• Gratification variant entre 659 € et 1000 € brut mensuel, en fonction du niveau de diplôme préparé ;
• Avantages sociaux : carte restaurant (12,10 € dont 60% pris en charge par l'employeur), prise en charge des frais de transport en commun domicile travail à hauteur de 50%.

Processus de recrutement

• Pré-sélection téléphonique ;
• Entretien RH ;
• Entretien opérationnel avec le futur manager ;
• Réponse à chaque candidature.

Convaincu ? L'équipe Recrutement & Parcours Professionnels est à votre écoute !