Stage Chargé·e de Recrutement H/F

Adentis; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ingénierie R&D recherche un(e) stagiaire pour soutenir le processus de recrutement. Vous travaillerez en collaboration avec les Ingénieurs d'Affaires et participerez activement à l'identification de candidats, à la rédaction d'annonces et à la réalisation d'entretiens. Le stage dure entre 3 et 6 mois, avec un début souhaité entre mars et mai 2026.

Qualifications

• Tu veux apprendre les techniques de recrutement.
• Capacité à travailler en équipe avec les Ingénieurs d'Affaires.

Responsabilités

• Collaborer avec les Ingénieurs d'Affaires.
• Identifier des candidats via des techniques de sourcing.
• Accompagner les managers en rendez-vous clients.
• Réaliser des entretiens en autonomie.
• Participer aux forums de recrutement.

Connaissances

Bon relationnel

Énergie et autonomie

Formation

Étudiant.e en Ecole de Commerce/RH ou équivalent

Description du poste

Les missions du poste

Adentis est une société de conseil en ingénierie de la R&D spécialisée dans les systèmes embarqués, l'IT et la cybersécurité. Nous intervenons sur des sujets de R&D dans des secteurs d'activités diversifiés tels que l'aéronautique, l'automobile, le ferroviaire, la TV numérique, l'électronique grand public, l'énergie, le médical et la défense.

Depuis 2014, notre société se développe au niveau national et après Paris, Toulouse, Grenoble et Rennes, Adentis s'est installé à Sophia Antipolis.

En chiffres :

• 470 collaborateurs en France
• 36 M d'Euros de CA en 2024
• En 2025, nous avons 400 projets en cours dans toute la France

T'es à la recherche d'un stage où tu peux apprendre vite, avoir un vrai rôle de business partner ?

Un stage où les échanges, la dimension humaine et les relations de confiance sont au coeur de ton quotidien ?

Alors cette opportunité est faite pour toi !

Les missions

• Travailler en collaboration avec les Ingénieurs d'Affaires
• Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managers
• Identifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter)
• Accompagner les managers en rendez-vous clients
• Rédiger et diffuser les annonces sur différents supports
• Réaliser des entretiens en collaboration puis en autonomie
• Suivre tout le processus de recrutement jusqu'à l'intégration
• Participer aux forums de recrutement

Le profil recherché

• Étudiant.e en Ecole de Commerce/RH ou équivalent.
• Tu ne connais pas nécessairement les techniques de recrutement mais tu veux les apprendre.
• Tu as un bon relationnel, de l'énergie à revendre et cherches de l'autonomie.

Mais aussi...

Durée : 3 à 6 mois.

Date de début souhaitée : entre mars et mai 2026