Stage - Chargé(e) de projets RH - Paris

Meridiam; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance, Meridiam, recherche un(e) stagiaire RH pour rejoindre son équipe dynamique. Vous aurez l'occasion de travailler sur divers projets, tels que le développement d'outils de recrutement et le soutien des managers dans le processus de recrutement. Ce stage est une excellente occasion d'acquérir de l'expérience concrète dans un environnement international où l'anglais est la langue principale.

Qualifications

• Première expérience en RH souhaitée.
• Notions en droit du travail appréciées.
• Anglais courant exigé.

Responsabilités

• Participer à la structuration du vivier de talents et organiser l'utilisation de l'ATS.
• Contribuer à l'élaboration d'outils de recrutement pour améliorer le processus.
• Participer au déploiement de formations à destination des managers.

Connaissances

Bonne maîtrise des outils informatiques

Capacités d'organisation

Communication

Formation

Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

MS Office

Excel

SIRH

Description du poste

Présentation du poste

Nous recherchons un(e) stagiaire RH enthousiaste pour rejoindre notre équipe et apporter un soutien précieux à notre département des ressources humaines.
Votre rôle consistera à participer à divers projets RH qui accompagneront la prochaine phase de croissance de Meridiam. Vous serez rattaché(e) à la Directrice Adjointe des Ressources Humaines.

Ce stage représente une excellente opportunité d’acquérir une expérience concrète en gestion de projets RH et de découvrir notre approche en matière de stratégie de recrutement des talents, ainsi que de contribuer à la mise en place d’outils de recrutement performants pour nos 10 bureaux dans le monde.

Si vous souhaitez démarrer votre carrière RH dans un environnement dynamique, axé sur la croissance et le développement, nous serions ravis de vous rencontrer et de vous offrir une expérience d’apprentissage enrichissante.
Rejoignez notre équipe et embarquez pour une aventure passionnante dans le domaine des ressources humaines.

Missions

L’ensemble du descriptif ci-dessous est applicable dans un contexte international, votre niveau d’anglais devra donc être excellent.

Développement de notre vivier de talent
- Participer à la structuration du vivier de talents Meridiam selon les types de postes et les niveaux d’expertise
- Contribuer à la constitution d’un réseau d’agences de recrutement pour améliorer notre efficacité, en négociant les conditions contractuelles
- Participer à l’élaboration d’une stratégie d’utilisation des plateformes de diffusion d’annonces
- Organiser l’utilisation de notre ATS (Applicant Tracking System) et devenir expert(e) de l’outil (nous utilisons Tellent, ex-Recruitee)

Déploiement de programmes pour soutenir l’acquisition de talents
- Contribuer à la création du programme de cooptation interne
- Participer à la mise en place d’initiatives à destination des Alumnis (anciens collaborateurs, juniors & seniors)

Construction et structuration d’outils de recrutement
- Contribuer à l’élaboration d’outils visant à améliorer l’ensemble du processus de recrutement (bibliothèque de fiches de poste, de business cases et de tests, questions types pour les entretiens, grilles d’évaluation, etc.)
- Créer une enquête sur l’expérience candidat et assurer sa mise en œuvre

Support managérial
- Participer au déploiement de formations à destination des managers sur le processus de recrutement
- Accompagner les managers dans l’utilisation de Recrutee et des grilles d’évaluation

Contrôle de gestion RH et reporting
- Construire et suivre les KPI et les reportings en matière de recrutement avec l’appui du Contrôleur RH

Missions ponctuelles
- Vous pourrez être amené(e) à participer à l’ensemble du processus de recrutement (entretiens, briefs avec les managers, etc.) et à prendre en charge certains recrutements de manière autonome en fin de stage.

Profil recherché
- Première expérience en RH (stage ou alternance), idéalement dans un environnement international
- Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office et Excel
- L’utilisation d’un SIRH, d’une plateforme recrutement lors d’une première expérience sera fortement apprecié
- Bonne compréhension du cycle complet de recrutement
- Notions en droit du travail
- Bonnes capacités d’organisation et de communication
- Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent
- Anglais courant (la communication est principalement en anglais)

Processus de recrutement
Un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH, suivi d’un entretien avec la Directrice Adjointe RH, puis avec la Directrice RH.