STAGE - Chargé.e de projets formation et développement RH

Eaton; Champagné; On-site; EUR 7,800 - 10,000; Full time

Benefits offered by this job

Ambiance conviviale

Equipe RH expérimentée prête à former

Job summary

Eaton recherche un stagiaire en Ressources Humaines pour travailler sur les sujets formation et recrutement des stagiaires, alternants et saisonniers. Vous évoluerez au sein d’une équipe RH de 10 personnes et contribuerez à des actions concrètes en formation et en relations écoles.

Ce stage de fin d’études de 6 mois vise à développer vos compétences en gestion administrative, suivi de plans de formation et recrutement, avec une immersion réelle dans les outils et les indicateurs RH.

Qualifications

• Préparation d’un stage de fin d’études ou de césure en RH/Management.
• Maîtrise d’Excel et notions numériques.
• Profil organisé et rigoureux, autonomie et curiosité.

Responsibilities

• Contribuer au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences 2026.
• Piloter l’organisation administrative et logistique des actions de formation.
• Suivre les inscriptions, convocations, feuilles d’émargement et évaluations.
• Suivre les indicateurs de réalisation et mettre à jour les outils de pilotage.
• Proposer et mettre en œuvre des pistes d’amélioration des processus et outils formation.
• Participer au recrutement des stagiaires et alternants (jobboards, tri des candidatures, entretiens).
• Assurer l’intégration administrative des stagiaires et alternants retenus.
• Rendre compte de l’avancement de la campagne de recrutement alternance et stage.
• Participer à la coordination des stages.

Skills

Autonomie

Rigueur

Curiosité

Capacité d’adaptation

Education

Bac+4 à Bac+5 en RH, management ou école de commerce

Tools

Excel

Job description

Vos Actions Clés

Au sein de l’équipe Ressources Humaines composée de 10 personnes, travaillant en OpenSpace, vous travaillez sur l’ensemble des sujets liées à la formation et participez également aux activités de recrutement des populations stagiaires, alternants et saisonniers.

Formation Et Développement Des Compétences

• Contribuer au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences 2026.
• Piloter l'organisation administrative et logistique des actions de formation.
• Assurer le suivi des inscriptions, convocations, feuilles d'émargement et évaluations.
• Suivre les indicateurs de réalisation et mettre à jour les outils de pilotage.
• Proposer et mettre en oeuvre des pistes d'amélioration de nos processus et outils formation.

Recrutement Et Relations Écoles

• Participer au recrutement des stagiaires et alternants pour nos sites sarthois : animation des jobboards, tri des candidatures, coordination et participation aux entretiens.
• Assurer l’intégration administrative des stagiaires et alternants retenus.
• Rendre compte de l’avancement de la campagne de recrutement alternance et stage.
• Participer à la coordination des stages de troisièmes et de secondes.

Projet D’amélioration Continue

• Etude de rémunération des stagiaires et alternants

Etes-vous ?

Vous préparez une formation de niveau Bac+4 à Bac+5 en RH, Management ou école de commerce ? Vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’étude ou un stage de césure de 6 mois dans le milieu de l’industrie ? Stage uniquement, nous ne recherchons pas d’alternance. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) ? Vous savez travailler en autonomie ? Vous faites preuve de curiosité et vous êtes force de proposition ? Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’adaptation ? De plus, vous possédez de solides notions sur Excel et une appétence générale pour les outils numériques ? Nous sommes vivement intéressés par votre profil.

Ce qu'offre Eaton

• Missions enrichissantes avec des relations simples et une diversité d’interlocuteurs dans la convivialité du site.
• Le droit à l’erreur et la possibilité de mieux faire au sein d'une équipe RH expérimentée et prête à transmettre.
• Une immersion complète dans les domaines de la formation, du développement des talents et du recrutement.
• Excellent environnement de travail - la sécurité et l’éthique nous importent vraiment.
• Culture d'entreprise & valeurs : au-delà de l’innovation ; notre conduite est aussi importante que les résultats. Chez Eaton, nos valeurs et notre culture définissent qui nous sommes, et dictent nos activités au quotidien.
• L’ouverture à la diversité étend notre accès aux meilleurs talents et l’inclusion permet d’impliquer tous nos talents.