STAGE - ASSISTANT.E E-MERCHANDISER EMEA (F/H/X) - JANVIER 2027

CELINE; Paris; Sur place; EUR 12 000 - 17 000; Temps partiel

Résumé du poste

CELINE recherche un stagiaire pour intégrer le département Retail EMEA et conduire le VM des sites e‑commerce européens. Vous serez sous la responsabilité du E-Commerce Business Development Manager et contribuerez activement au lancement des collections, à l’optimisation du catalogue et au reporting produit.

Profil BAC+4/5 en commerce ou communication, curiosité pour le retail luxe, polyvalence, rigueur et excellente maîtrise d’Excel; Anglais courant exigé.

Qualifications

• Études BAC+4/5 requis, domaine commerce/communication ou équivalent.
• Maîtrise avancée d’Excel et understanding des outils BI (Data Studio, Power BI).
• Connaissance SFCC et CEGID est un plus.
• Anglais courant exigé et intérêt pour le retail luxe.

Responsabilités

• Gérer les sessions de e-merchandising lors des lancements de collection.
• Rédiger et partager les analyses et recommandations VM.
• Coordonner les sessions avec les équipes VM, catalogues et e-merchandising.
• Contribuer à l’amélioration continue et au reporting produit.

Connaissances

Excel avancé

Data Studio

Power BI

SFCC

CEGID

Anglais courant

Curiosité retail

Formation

BAC+4/5 école de commerce ou communication

Description du poste

Overview

CELINE est une Maison de Couture et maroquinerie française en pleine expansion qui appartient au groupe LVMH et qui ambitionne de devenir l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde. Pour faire de cette vision une réalité, nous recherchons des personnalités enthousiastes, passionnées, agiles et désireuses d’évoluer dans un environnement d’excellence.

Environnement

Intégré(e) au sein du département Retail EMEA, sous la responsabilité du E-Commerce Business Development Manager de la zone, vous aurez à mener des missions relatives au Visual Merchandising (VM) des sites E-commerce européens de la Maison.

Contributions

Vous aurez notamment en charge les missions suivantes :

Gestion des sessions de e-merchandising lors des lancements de collection

• Préparation des lancements de collections : suivi du planning, récolte des données 360° (achat de la zone, push marketing, etc) et réalisation d’analyses basées sur les performances passées.
• Recommandations du VM des grilles clés et aller-retour avec le central pour validation.
• Coordination et participation aux sessions d’e-merchandising. Liaison entre les opérateurs travaillant sur le VM, les équipes catalogues et les équipes e-merchandising centrales.
• Garantir le respect des échéances et la conformité du VM.

Maximiser l’expérience client sur le site

• Vérification quotidienne du site afin de garantir sa conformité et d’identifier des actions d’amélioration.
• Réduire le taux de rupture de stock du site via le nettoyage récurrent du catalogue de produit et la mise en place de transferts entre locations de stock.
• Optimiser l’outil de recherche interne du site.
• Construire des veilles concurrentielles afin d’identifier des best practices.

Participer à la construction de la culture produit des équipes digitales de la région

• Construire de la documentation pour accompagner le lancement des collections et l’ambition commerciale CSC (service client CELINE).
• Participer au reporting produit.

Profile

LES CLEFS POUR REUSSIR :

• Études : Niveau BAC+4/5 de type école de commerce ou communication ou formation universitaire équivalente.
• Compétences et qualités personnelles : Vous êtes un vrai “digital native” (idéalement une première expérience dans le domaine) avec une curiosité pour le retail d’une Maison de mode. Polyvalent, agile, organisé et rigoureux, capacité d’interpréter et contextualiser des données. Forte maîtrise d’Excel. La connaissance des outils suivants est un + : Data Studio, Power BI, SFCC et CEGID.
• Langues : Anglais courant exigé.
• Lieu de travail : 75002, Paris.
• Date de début potentielle : Janvier 2027 – 6 mois consécutifs – Convention de stage obligatoire.

Engagement de CELINE

Dans le cadre de sa démarche #CELINECARES, la Maison s'engage à construire un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur peut se développer et s'épanouir. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes – origines, identités, orientations, générations, capacités et situations de vie – et mettons en œuvre des actions concrètes pour l'inclusion. Notre politique handicap vise à garantir l'égalité des chances pour tous les talents, avec des aménagements personnalisés si nécessaire. Si vous avez besoin d'une assistance spécifique durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer. Chez CELINE, nous sommes convaincus que la richesse de notre Maison réside dans la singularité de nos collaborateurs.