Stage – Analyse des applications industrielles DC et définition des exigences système F/H

Schneider Electric; Grenoble; Vor Ort; EUR 7.800 - 12.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gratification mensuelle

Prime de fin de stage

Transport remboursé 75%

Journée d'accueil

Zusammenfassung

Basé à Grenoble au sein de Schneider Electric, vous contribuerez au lancement et à la structuration d’un groupe de travail dédié aux applications industrielles du courant continu, avec une collaboration internationale et une interface entre analyse technique et ingénierie système.

Le profil recherché est un(e) Bac +5 / dernière année d’école d’ingénieur ou Master en génie électrique, électronique de puissance ou domaine équivalent, avec de solides bases en systèmes électriques et une aptitude à

Qualifikationen

• Bonnes bases en systèmes électriques, électronique de puissance ou automatisation industrielle.
• Capacité à formaliser des besoins et exigences système à partir de cas d’usage.
• Capacité d’analyse, de structuration de données techniques et de rédaction en anglais.

Aufgaben

• Cartographier et sélectionner les principaux cas d’usage du courant continu dans l’industrie, sur la base de critères techniques et industriels définis avec le groupe de travail.
• Préparer et conduire des entretiens techniques et des ateliers avec des experts, des partenaires de Current/OS et des utilisateurs industriels afin de recueillir les données et contraintes associées aux cas d’usage.
• Analyser et comparer les architectures liées aux applications prioritaires selon différents critères : niveaux de tension et de puissance, comportement dynamique, protection, sécurité, mise à la terre, stockage et récupération d’énergie ou intégration aux installations existantes.
• Traduire les besoins recueillis en exigences système structurées, argumentées et, lorsque cela est possible, mesurables.
• Réaliser une analyse des écarts entre les besoins industriels identifiés et les règles ou documents Current/OS existants, afin de distinguer les éléments réutilisables, ceux à adapter et les besoins spécifiques.
• Formuler des recommandations techniques et préparer un document de cadrage comprenant les cas d’usage prioritaires, une matrice d’exigences, l’analyse des écarts et une proposition de feuille de route pour un futur SRD industriel.

Kenntnisse

Bonnes bases en systèmes électriques

Capacité à formaliser des besoins et d

Capacité d’analyse et rédaction en Ang

Ausbildung

Bac +5 / dernière année d’école d’ingénieur ou Master en génie électrique

Jobbeschreibung

Votre environnement de travail:

Basé(e) à Grenoble au sein de Schneider Electric, vous contribuerez aux activités de Current/OS, une fondation industrielle réunissant des entreprises et des experts engagés dans le développement et le déploiement à grande échelle des systèmes électriques en courant continu.

La mission accompagnera le lancement et la structuration d’un groupe de travail consacré aux applications industrielles du courant continu.

Vous travaillerez avec le Président de Current/OS, les responsables des comités concernés, des experts techniques et des utilisateurs industriels. Vous évoluerez dans un environnement fortement international, à l’interface entre analyse technique, ingénierie système et collaboration avec les partenaires de la Fondation.

Vos missions:

Vous contribuerez à l’analyse des applications industrielles du courant continu et à la définition des exigences système nécessaires à leur développement.

À partir de recherches documentaires, d’entretiens avec des experts et d’ateliers avec les partenaires industriels, vous étudierez les cas d’usage prioritaires et les architectures électriques associées. Votre travail permettra d’identifier les exigences communes, les besoins spécifiques et les écarts avec les référentiels Current/OS existants.

Vos conclusions serviront à cadrer l’ouverture éventuelle d’un futur System Reference Document, ou SRD, consacré aux applications industrielles.

À ce titre, vous serez amené à :

• Cartographier et sélectionner les principaux cas d’usage du courant continu dans l’industrie, sur la base de critères techniques et industriels définis avec le groupe de travail.
• Préparer et conduire des entretiens techniques et des ateliers avec des experts, des partenaires de Current/OS et des utilisateurs industriels afin de recueillir les données et contraintes associées aux cas d’usage.
• Analyser et comparer les architectures liées aux applications prioritaires selon différents critères : niveaux de tension et de puissance, comportement dynamique, protection, sécurité, mise à la terre, stockage et récupération d’énergie ou intégration aux installations existantes.
• Traduire les besoins recueillis en exigences système structurées, argumentées et, lorsque cela est possible, mesurables.
• Réaliser une analyse des écarts entre les besoins industriels identifiés et les règles ou documents Current/OS existants, afin de distinguer les éléments réutilisables, ceux à adapter et les besoins spécifiques.
• Formuler des recommandations techniques et préparer un document de cadrage comprenant les cas d’usage prioritaires, une matrice d’exigences, l’analyse des écarts et une proposition de feuille de route pour un futur SRD industriel.

Localisation : Grenoble (Isère)

Horaires de travail: journée

Télétravail: oui non - 2 jours/semaine

Déplacements: oui ponctuels non

ponctuels possibles en France et en Europe pour des ateliers avec les partenaires industriels, réunions Current/OS ou visites de cas d’usage.

Durée du stage souhaitée : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : janvier 2027

Le Profil recherché

Formation préparée : Bac +5 / dernière année d’école d’ingénieur ou Master en génie électrique, électronique de puissance ou domaine équivalent.

Compétences techniques / outils indispensables :

• Bonnes bases en systèmes électriques, électronique de puissance ou automatisation industrielle
• Capacité à formaliser des besoins et exigences système à partir de cas d’usage
• Capacité d’analyse, de structuration de données techniques et de rédaction en anglais

Soft skills :

• Esprit système et curiosité technique
• Autonomie, rigueur et capacité à structurer un sujet émergent
• Aisance pour animer des échanges avec des experts et partenaires internationaux

Compétences appréciées :

• Connaissance des architectures DC, réseaux industriels ou systèmes d’automatisation
• Expérience de projets multidisciplinaires ou analyse de cas d’usage

Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : excellent niveau écrit et oral (C1)

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force:

Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, n ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

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Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Découvrez notre charte de confiance ici.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.