Stage - Amélioration Continue et Performance Industrielle - F/H

Schneider Electric; Fontanil-Cornillon; On-site; EUR 13,000 - 20,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratification mensuelle selon diplôme

Prime de fin de stage

Participation transport 75%

Journée d'accueil

Job summary

Schneider Electric Smart ECOFIT à Grenoble propose un stage de fin d’études dans l’équipe Méthodes/Maintenance. Vous analyserez les processus et conduirez un projet d’amélioration continue sur un périmètre défini, avec mise en œuvre et mesure des résultats.

Vous travaillerez en collaboration avec Production, Qualité, Maintenance et Supply Chain pour optimiser les processus et développer vos compétences en gestion de projet et analyse de données. Localisation à Grenoble, 6 mois, horaires journée.

Qualifications

• Formation Bac+5 en ingénierie industrielle/Lean manufacturing ou équivalent.

Responsibilities

• Réaliser un diagnostic des processus et identifier les leviers d'amélioration.
• Définir et piloter un plan d'actions d'amélioration continue en collaboration avec les équipes terrain.
• Mesurer les gains et assurer le suivi des indicateurs de performance.
• Restituer l'avancement et formuler des recommandations pérennes pour le site.
• Participer aux workshops d'amélioration continue et aux démarches SPS.

Skills

Aisance relationnelle

Esprit d'équipe

Esprit de synthèse

Force de proposition

Bonnes capacités d'analyse

Education

Bac+5 ingénieur (Génie Industriel / Génie Mécanique / Lean/ Amélioration continue)

Tools

Excel

Word

PowerPoint

Job description

Votre environnement de travail:

Situé à proximité de Grenoble, notre entité Schneider Electric Smart ECOFIT est spécialisée dans le retrofit : elle a pour vocation de remettre à neuf et moderniser des équipements de basse et moyenne tension.

Nos 200 collaborateurs contribuent au développement et à la fabrication de plusieurs dizaines de typologies de produits.

Notre équipe Méthodes/Maintenance (20 personnes) a pour mission d’assurer la faisabilité opérationnelle d’assemblage des produits, ainsi que de maintenir et optimiser les processus de fabrication en étant un partenaire privilégié de l'atelier de fabrication.

Encadré par un Industrial Performance Leader, vous contribuerez à l'amélioration de la performance opérationnelle du site en analysant les processus existants et en identifiant des opportunités d'optimisation.

Dans le cadre de votre projet de fin d'études, vous mettrez en place une démarche d'amélioration continue sur un périmètre défini, depuis le diagnostic jusqu'à la mise en œuvre des actions et la mesure des résultats.

Vos missions :

• Réaliser un diagnostic des processus et identifier les principaux leviers d'amélioration de la performance.
• Définir et piloter un plan d'actions d'amélioration continue en collaboration avec les équipes terrain.
• Mesurer les gains obtenus et assurer le suivi des indicateurs de performance associés.
• Restituer l'avancement du projet et formuler des recommandations pérennes pour le site.
• Participer aux workshops d'amélioration continue et aux démarches d'Animation à Intervalle Court (AIC).
• Contribuer à certaines actions liées au Schneider Performance System (SPS)

En complément, vous pourrez être amené à :

• Mettre en œuvre les outils et méthodes adaptés aux problématiques identifiées.
• Découvrir les standards industriels et les bonnes pratiques Méthodes & Maintenance.
• Collaborer avec les équipes Production, Qualité, Maintenance, Gestion Technique et Supply Chain.

Ce que ce stage vous apportera

• Une expérience concrète en conduite de projet d'amélioration continue.
• Une immersion au cœur d'un environnement industriel exigeant.
• La mise en pratique des outils Lean Manufacturing sur des problématiques réelles.
• Le développement de compétences en gestion de projet, analyse de données et animation d'équipes.
• Une visibilité forte grâce à un projet à impact direct sur la performance du site.

Informations supplémentaires :

Localisation : Grenoble (Fontanil-Cornillon -38-Isère)

Horaires de travail: journée

Durée du stage souhaitée : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Q1 2027

#JT

Profil recherché :

Formation préparée : Bac+5 - Formation Ingénieur spécialité : Génie Industriel, Génie Mécanique, amélioration continue ou Lean Manufacturing

Prérequis :

• Une première expérience en environnement industriel (stage, alternance, emploi saisonnier) serait appréciée.
• Bonnes capacités d'analyse, esprit de synthèse et aptitude à résoudre des problèmes.
• Aisance relationnelle, esprit d'équipe, curiosité et force de proposition
• Maîtrise du pack office (Excel, word, powerpoint)
• Français courant indispensable, anglais professionnel apprécié.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.