Stage/Alternance Talent Acquisition

PALMER; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en management cherche un membre pour son équipe Talent Acquisition en Île-de-France. Ce poste implique le recrutement de nouveaux talents et l'organisation d'événements internes. Le candidat doit avoir un cursus en Ressources Humaines ou Management et faire preuve de bonne communication, rigueur, et enthousiasme. Une expérience ou un intérêt pour le développement de la marque employeur est désiré. Le cadre de travail est engageant et stimulant.

Qualifications

• Cursus de type Bachelor ou Master en Ressources Humaines ou Management.
• Personnalités enthousiastes avec une bonne communication.
• Rigueur, autonomie et audace requises.

Responsabilités

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement.
• Identifier et sélectionner les meilleurs profils.
• Gérer le processus de recrutement et assurer une communication fluide.

Connaissances

Bonne communication

Rigueur

Autonomie

Audace

Enthousiasme

Formation

Bachelor (Bac+3) ou Master (Bac+4/5) en Ressources Humaines ou Management

Description du poste

Qui sommes-nous ?

PALMER est bien plus qu’un simple cabinet de conseil en management et organisation. Nous sommes des partenaires de confiance pour les directions générales et opérationnelles, guidant nos clients à travers les défis complexes de leur transformation. Avec une expérience multisectorielle allant de la Banque à l’Assurance, du Luxe au Secteur Public et aux Services, nous couvrons l’ensemble du spectre, de la définition des enjeux à la mise en œuvre des actions, en passant par un soutien continu aux parties prenantes.

Ce qui distingue PALMER, c’est notre engagement envers une relation de proximité. En tant que cabinet à taille humaine, nous créons un environnement où nos talents s’épanouissent, où les associés sont accessibles et où nos clients deviennent de vrais partenaires. Nos clients de renommée, tels que BNP Paribas, LVMH, Crédit Agricole, BPCE, France Télévisions, CMA-CGM, témoignent de notre capacité à créer des solutions sur mesure qui dépassent leurs attentes.

Chez PALMER, nous croyons fermement aux principes de Diversité, Équité et Inclusion. Nous nous engageons activement à lutter contre toutes les formes de discrimination et à promouvoir un environnement où chaque voix compte.

Descriptif du poste

Rejoignez notre équipe Talent Acquisition et participez à une aventure professionnelle passionnante au sein de PALMER. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle crucial dans la croissance et le succès de notre entreprise. Vous serez responsable du recrutement de nouveaux talents sur l'ensemble de nos lignes métiers, ce qui vous permettra de contribuer directement à la construction d'une équipe talentueuse et diversifiée.

En plus de vos responsabilités de recrutement, vous aurez également l'occasion d'organiser des événements stimulants pour nos collaborateurs et de renforcer notre marque employeur. Chez PALMER, nous croyons en l'importance de créer un environnement de travail dynamique et stimulant, où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir et développer son potentiel.

À ce titre, voici vos missions :

• Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement du cabinet.
• Assurer une veille constante sur les meilleures pratiques en recrutement et proposer des actions d’amélioration continue.
• Identifier, prospecter et sélectionner les meilleurs profils en adéquation avec les besoins du cabinet, notamment via LinkedIn et Welcome to the Jungle.
• Optimiser la présence et l’attractivité du cabinet sur les plateformes de recrutement (Welcome to the Jungle, vitrine employeur, messages, etc.) en cohérence avec la stratégie définie.
• Gérer de manière proactive l’ensemble du processus de recrutement, en garantissant une communication fluide avec les candidats et un feedback qualitatif à chaque étape.
• Gérer et suivre les candidatures issues des différents canaux, y compris celles reçues lors des évènements de recrutement.
• Coordonner et assurer les phases de pré-boarding et d’onboarding afin de garantir une intégration efficace des nouveaux collaborateurs.
• Mettre en place et animer des initiatives de fidélisation des collaborateurs, notamment à travers l’organisation d’évènements internes.
• Encourager et promouvoir la cooptation de candidats par les consultants du cabinet.
• Contribuer activement au développement de la marque employeur, notamment via des partenariats avec des écoles et l’organisation d’évènements de recrutement.
• Représenter le cabinet lors de salons, forums écoles et évènements liés au recrutement.

Profil recherché

Vous êtes dans un cursus de type Bachelor (Bac+3) / Master (Bac +4/5) en Ressources Humaines ou Management.

Nous recherchons des personnalités enthousiastes avec une bonne communication et en même temps de la rigueur, de l’autonomie et de l’audace. Vous faites preuve de bienveillance et de ténacité dans vos activités.

Vous souhaitez découvrir et participer à votre niveau au développement du cabinet. Vous êtes l’ambassadeur de nos expertises et de nos valeurs auprès des candidats tout en étant acteur des projets internes de l’entreprise.

Déroulement des entretiens

Nous garantissons un processus rapide et des suivis à chaque étape :

Echange de découverte avec l’équipe Talent (en Teams)

Echange avec les associés (au cabinet)