Stage: AIOps & Cloud SRE Engineer

Octo Technology SA; Paris; Hybrid; EUR 10,000 - 15,000; Part time

Benefits offered by this job

Télétravail

Matériel au choix (PC/Mac, téléphone)

RS/ RTT / primes

Job summary

Octo recherche un stagiaire Master en informatique/IA pour travailler sur Runbook IAOps et transformer les postmortems et runbooks en connaissances versionnées et testables. Vous prototyperez l/extraction depuis des dépôts Git, concevrez des schémas de connaissance et mesurerez la dérive dans un environnement Kubernetes instrumenté.

Le stage est basé à Paris, avec télétravail possible et matériel fourni, et il vise à contribuer à des projets open source tout en découvrant les pratiques d’un

Qualifications

• Bac+5 en informatique, Cloud, Data ou IA requis ou en cours
• Maîtrise de Python ou Go et connaissance Linux
• Kubernetes et observabilité appréciés
• Capacité à modéliser, expérimenter et comparer des approches
• Bonne maîtrise de la documentation technique et de l’open source

Responsibilities

• Définir un modèle de connaissance opérationnelle
• Prototyper l’extraction depuis des sources comme postmortems et dépôts Git
• Compiler vers des Skills HolmesGPT/OpenSRE ou MCP
• Évaluer des représentations sur incidents rejouables et développer un linter
• Industrialiser la détection de dérive et préparer un démonstrateur client

Skills

Python

Go

Education

Master/Bac+5 en informatique, Cloud, Data ou IA

Tools

Linux

Kubernetes

Git

Job description

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?

Sujet de stage

Runbook IAOps : rendre la connaissance SRE exploitable par les agents IA

Transformer postmortems, runbooks et documentation en connaissances versionnées, testables et maintenues face aux évolutions du SI.

Le WHY

Les premiers usages d'agents IAOps montrent que la qualité des runbooks pèse davantage que le choix du modèle. Le stage explorera comment capter la connaissance, la structurer, la tester en continu pour fiabiliser les diagnostics et l'auto-rémédiation AIOps, tout en maitrisant les coûts.

Les missions

• Définir un modèle de connaissance opérationnelle : périmètre, préconditions, exclusions, preuves attendues et conditions d’arrêt ou d’escalade.
• Prototyper l’extraction assistée depuis des postmortems, dépôts Git et configurations, puis compiler vers des Skills HolmesGPT/OpenSRE (ou autres agents) ou des outils MCP.
• Évaluer plusieurs représentations sur des incidents rejouables et développer un linter ainsi qu’un mécanisme de détection de dérive.

Le déroulement du stage

• Étape 1 - Cadrage : état de l’art AIOps, HolmesGPT/OpenSRE, runbooks/skills et knowledge engineering ; définition des hypothèses et métriques.
• Étape 2 - Laboratoire : création d’un environnement Kubernetes instrumenté et d’un corpus d’incidents et postmortems reproductibles.
• Étape 3 - Prototype : schéma de connaissance, chaîne d’extraction, versionnement Git, adaptateurs HolmesGPT/MCP et linter.
• Étape 4 - Expérimentation : comparaison documentation libre vs connaissance structurée, avec ou sans règles d’exclusion, mésure de la précision, des preuves et des appels d’outils.
• Étape 5 - Industrialisation : détection de dérive, démonstrateur client, contribution open source et présentation des résultats à OCTO

Vous préparez un Bac+5 en informatique, Cloud, Data, ou IA

Vous pratiquez Python ou Go et connaissez Linux ; Kubernetes et l’observabilité sont un plus.

Vous aimez modéliser, expérimenter et comparer des approches en construisant des Proof of Concept

Vous êtes à l’aise avec la documentation technique et la contribution open source.

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025.

Lemanagementest un point central de notreculture. Les Octos managers sontforméspourvous accompagnerdans le développement de votre carrière.

Nous encourageons et soutenonsl’innovationpar laR&D. Au-delà d’unedirection Scientifiquedédiée, nous valorisons letemps hors missionpour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.

7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations.

PARENTALITÉ

Le sujet de laparentalitécompte aussi beaucoup à nos yeux.C’est pourquoi nous avons mis à disposition desplaces en crèche,ainsi que d’unepermanence parentalitépour les parents et futurs parents.

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.