Senior Talent Acquisition Manager Business

Indy; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Senior Talent Acquisition Manager pour renforcer son équipe à Paris. Vous serez en charge de recruter des talents pour divers postes et de promouvoir une expérience candidat positive. Le candidat idéal doit avoir au moins 6 ans d'expérience dans le recrutement, en particulier dans des start-ups. Ce poste offre une rémunération attractive, une flexibilité de travail et un environnement collaboratif.

Prestations

Rémunération attractive

BSPCE

Télétravail possible

RTT par an

Mutuelle Alan à 50%

Prise en charge abonnement transport

Qualifications

• Au moins 6 ans d'expérience dans le recrutement de profils business.
• Expérience dans un environnement innovant comme start-up ou scale-up.
• Expérience de recrutement pour des postes à fortes responsabilités.

Responsabilités

• Pousser la culture du recrutement au sein de l'entreprise.
• Recruter des postes dans Sales, Care, Marketing, et Finance.
• Développer des stratégies de recrutement efficaces.

Connaissances

Recrutement

Business Partnering

Sourcing de profils

Organisation

Communication

Description du poste

À propos

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants. Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

• La faire eux‑même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra‑abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

Déjà plus 200 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

Nous venons de lever 40 M€ en Serie‑C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.

Nous sommes aujourd’hui 280 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super‑app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour Aller Plus Loin Tu peux écouter cet épisode du podcast “Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ?” avec Côme.

Descriptif du poste

Notre mission dans l’équipe recrutement : Offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse.

Notre croissance va s’accélérer dans les mois à venir et sur l’année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin d'un nouveau Senior Talent Acquisition Manager côté Business.

Dans l’équipe Recrutement Tu Trouveras

• Baptiste, Head of TAM (ton manager)
• Manon et Vanessa, toutes les 2 TAM Tech & Produit
• Wendy et Valentine, toutes les 2 TAM Business

En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Fanny (RPO Tech & Produit), Angélique (RPO Business) et Anaïs (RPO Business).

Notre rôle ne s’arrête pas au recrutement mais il englobe énormément d’autres sujets comme la marque employeur. Tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy.

Tes missions

Au sein de l’équipe en tant que Senior, tu :

• pousseras toujours plus loin la culture du recrutement chez Indy : participer à des formations, apporter ton expertise recrutement en interne.
• partageras des best practices à l’ensemble de l’équipe de façon à toujours la faire grandir et renforcer sa réputation pour son expertise.

Sur La Partie Recrutement, Tu

• recruteras sur les postes : Sales, Care, Marketing, Ops/Finance, Direction.
• prendras une posture de Business Partner avec les différents Hiring Managers pour garantir le succès des recrutements.
• créeras des stratégies de recrutement en apportant ton expertise de recrutement et cela pour n’importe quel poste : d’un rôle de contributeur individuel à VP.
• garantiras une expérience de recrutement bienveillante, ambitieuse et exigeante avec tes Hiring Managers.
• sauras remonter les bonnes informations, aux bons moments, aux Hiring Managers (data marché, informations candidats etc.).

Sur La Partie Relation Avec Les Candidats, Tu

• seras capable de sourcer les meilleurs profils pour tes postes et d’attirer leur attention pour susciter leur intérêt pour Indy.
• garantas une expérience candidat bienveillante et ambitieuse.
• suivras tes candidats·es tout au long du processus de recrutement.
• seras un·e ambassadeur·rice de la culture d’Indy.

Sur La Partie Projet Et Marque Employeur Tu

• seras responsable de projets transverses dans l’équipe People.
• développeras la visibilité d’Indy en travaillant des sujets de marque employeur innovant : plateformes mais aussi événements.

Profil recherché

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe People

• Tu as au moins 6 années d’expérience dans le recrutement sur des profils business et support.
• Tu as plusieurs expériences dans un environnement innovant comme en start‑up ou scale‑up.
• Tu as déjà recruté des profils ayant des fortes responsabilités comme des managers, Head Of, VP. Tu sais l’exigence que demande ces postes.
• Tu as déjà travailler sur des campagnes de recrutement volumique dans le passé. Tu connais la rigueur et l’organisation que demande de type de campagne.
• Tu sais créer une relation de Business Partner avec tes Hiring Managers : accompagnement, coaching, drive, remontée d’informations…
• Tu n’attends pas que les candidats·es postulent à tes offres mais tu aimes aller les contacter toi-même d’une quelconque façon.
• Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidat·es et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy. Tu es curieux de comprendre l’univers de tes candidats·es.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez Nous, Les Valeurs Ce N’est Pas Juste Du Wording à La Mode. Elles Font Partie Intégrante De Notre Culture. Nous Recrutons Des Talents H.A.P.P.Y.

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Déroulement des entretiens

• Un entretien d’1h avec Angélique, Talent Acquisition manager
• Un test de mise en situation en visio avec un Hiring Manager
• Un entretien métier d’1h30 avec Vanessa, Senior Talent Acquisition Manager Tech & Produit et Baptiste, Head of Talent Acquisition
• Un entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise, dans cet entretien c'est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Mathilde, VP People & Culture et Côme, CEO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket‑resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.