Senior FP&A (H/F)

Safran.AI (ex-Preligens); Paris; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Participation et intéressement

Plan d’épargne groupe

Compte Épargne Temps

Mutuelle familiale

Forfait mobilité durable

Télétravail jusqu’à 3 jours/sem

Formation et développement

Job summary

Safran.AI recrute un responsable FP&A/contrôle de gestion pour renforcer le pilotage de la Finance. Vous conduirez le budget, le forecast et les analyses, et développerez des scénarios destinés aux arbitrages de la Direction.

Vous justifiez 4 à 7 ans d'expérience en FP&A ou contrôle de gestion, avec une formation supérieure en finance. La maîtrise des outils EPM (Pigment, Anaplan, Board) est un plus et vous savez lire et expliquer les écarts du P&L et du cash.

Qualifications

• 4 à 7 ans d'expérience en FP&A ou contrôle de gestion.

Responsibilities

• Piloter le processus budgétaire et les campagnes avec les opérationnels.

Skills

Modélisation financière

Analyse financière

Anglais professionnel

Orientation données

Goût pour l opérationnel

Education

Formation supérieure en finance

Tools

Pigment

Anaplan

Board

Job description

Les enjeux du poste

Le poste a pour objet de renforcer la dimension pilotage de la fonction Finance. Le socle de reporting est en place (clôtures, budget, remontées Groupe) ; l'enjeu des prochaines années est de développer les scénarios, les modèles et les analyses destinés aux arbitrages de la Direction.

Cycles de gestion

• Piloter le processus budgétaire : cadrage, animation des campagnes avec les opérationnels, consolidation, présentation à la direction
• Conduire les cycles de forecast et de reforecast en cours d'année ; produire les atterrissages et les analyses de sensibilité associées conformément aux exigences du Groupe
• Contribuer au plan moyen terme et au business plan pluriannuel

Reporting & analyses

• Produire le reporting mensuel interne et les remontées Groupe (mensuelles, trimestrielles, semestrielles), dans les délais et formats attendus
• Analyser les écarts réel / budget / forecast sur l'ensemble du P&L (chiffre d'affaires, masse salariale (effet effectif / effet salaire), coûts externes) et des éléments du Cash (Capex, Cash-In, Cash-Out, FCF…)
• Suivre le plan de recrutement et ses impacts financiers, en lien avec les équipes RH
• Contribuer au forecast de cash et à son articulation avec le P&L et le Bilan
• Préparer les analyses ad hoc et les supports de pilotage à destination de la Direction et du Groupe
• Travailler en lien étroit avec la comptabilité et le contrôle financier (ponts compta-gestion, fiabilisation des clôtures) ainsi qu'avec les achats (suivi des engagements et atterrissages de coûts et de trésorerie)

Modélisation & pilotage (via Pigment notamment)

• Construire et maintenir les dashboards de pilotage à destination de la direction ; la maîtrise de Pigment n'est pas requise à l'entrée
• Modéliser des scénarios (croissance, stress tests, sensibilités) pour éclairer les arbitrages, cette dimension est clé pour la réussite de ce poste
• Fiabiliser et automatiser la chaîne de production des prévisions (P&L, cash, effectifs)
• Concevoir, avec les équipes opérationnelles, des workflows automatisés dans Pigment - saisie des besoins, cycles de validation, alertes - pour étendre l'usage de l'outil au-delà de la Finance
• Optimiser les flux de données entre les systèmes (comptabilité, paie, suivi des temps, achats) afin de réduire les retraitements manuels et de fiabiliser la donnée en amont

Chantiers de croissance

• Étendre le dispositif de reporting aux futures implantations internationales : intégration des nouvelles entités dans les remontées, analyses d'écarts, contribution aux projections en coordination avec les équipes en charge du développement international
• Participer à la montée en maturité de la fonction : documentation des process, automatisation, accompagnement des équipes dans l'usage des outils

A propos de vous

• 4 à 7 ans d'expérience, avec idéalement un passage significatif en Transaction Services ou en scale-up, idéalement précédé de stages en private equity, M&A ou audit
• Les parcours FP&A / contrôle de gestion en environnement exigeant (groupes industriels en transformation) sont également étudiés, si la dimension modélisation est démontrée
• Formation supérieure en finance
• Modélisation financière avancée : vous savez construire un modèle de zéro, le documenter et le faire vivre
• Solide culture comptable et analytique : P&L, cash, ponts compta-gestion
• Appétence forte pour les outils et la donnée ; une expérience d'un EPM (Pigment, Anaplan, Board...) est un plus, pas un prérequis
• Compréhension du réel : capacité à lire les réalisés, à expliquer les écarts et à en tirer des conclusions solides pour les projections
• Anglais professionnel courant
• Goût de l'opérationnel : capacité à s'approprier en profondeur le modèle existant avant de le faire évoluer

Ce que vous trouverez chez Safran.AI

Safran.AI réuni des sujets techniques de fond, des équipes qui maîtrisent leur domaine et une culture où la rigueur et l'entraide coexistent.

Structure à taille humaine adossée à un groupe industriel de premier plan, elle permet de travailler sur des enjeux réels sans renoncer à la proximité.

Nos bénéfices d’entreprise

• Participation & intéressement
• Plans d’épargne groupe avec abondement jusqu’à 3 000 € / an
• Compte Épargne Temps après 1 an d’ancienneté
• Mutuelle familiale prise en charge à 55 %
• Carte Swile de 11 € / jour travaillé pris en charge par Safran.AI à hauteur de 59,1 %
• Jusqu’à 75 % des frais de transport pris en charge ou forfait mobilité durable
• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine selon les postes
• 10 semaines de congé second parent & maintien de salaire lié à la grossesse
• Offre de formation et développement des compétences
• Avantages bien-être : Moka Care, conférences & accès sport via Wellpass

Votre parcours de recrutement

• Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI

• Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurscollègueset de rentrer dans la technique de votre métier !

• Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

• Un échange de 45 min avec votre futur N+2 pour closer le process

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

La personne retenue pour ce poste fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense, ainsi qu’à l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021, en raison de l’accès possible à des informations relevant du secret de la défense nationale.