Senior Consultant - SAP Adoption, Change & Transformation

BIP; Paris; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

BIP cherche un Senior Consultant - SAP Adoption, Change & Transformation pour accompagner des programmes internationaux de transformation SAP et garantir une adoption durable des nouveaux processus et outils.

Vous évoluerez dans des environnements multiculturels, coordonnerez les parties prenantes et assurerez le pilotage des déploiements à grande échelle, avec une forte dimension formation et montée en compétences SAP.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en conseil, conduite du changement, transformation digitale, PMO ou déploiement de solutions ERP/SAP.
• Expérience significative sur des programmes de transformation internationaux.
• Bonne compréhension des enjeux liés à l'adoption des solutions digitales et à la transformation des organisations.

Responsibilities

• Piloter des activités d'Adoption & Change Management dans le cadre de programmes de transformation SAP internationaux.
• Recueillir et analyser les besoins métiers auprès des différentes marques et entités afin d'identifier les impacts du changement
• Définir et mettre en œuvre les stratégies de conduite du changement adaptées aux populations concernées.
• Construire et coordonner les plans de préparation organisationnelle, de communication et d'accompagnement des utilisateurs.
• Concevoir et déployer les stratégies de formation SAP ainsi que les parcours de montée en compétences.
• Coordonner les activités de training avec les équipes métiers, les key users, les experts fonctionnels et les responsables de programme.
• Assurer le suivi des activités projet, des risques, des dépendances et des plans d'actions en collaboration avec les équipes PMO.
• Produire les livrables nécessaires au pilotage du programme : supports de gouvernance, reportings, plans d'action, documentation de projet et supports utilisateurs.
• Accompagner les équipes métier dans l'appropriation des nouveaux processus et des nouvelles méthodes de travail.
• Mesurer la préparation, l'engagement et l'adoption des utilisateurs afin d'identifier les leviers d'amélioration.

Skills

Change Management

SAP Transformation

Training & Enablement

Stakeholder Management

Project Management

Business Analysis

Governance & Reporting

User Adoption

Process Transformation

International Program Coordination

Education

PMP certification

Prosci certification

Tools

SAP

Job description

Enter our world.

Transform with us.

Fondé en 2003, BIP a su capitaliser sur l’expérience historique du conseil tout en y intégrant deux ingrédients essentiels : l’innovation et la digitalisation.

Grâce à cette évolution, BIP compte aujourd’hui plus de 6 000 professionnels présents dans 13 pays, avec plus de 4 500 projets réalisés et une expertise de pointe en transformation digitale, data science, cybersécurité, industrie 4.0, IoT et l’ensemble des technologies disruptives mises au service de tous les secteurs d’activité.

Nous aidons nos clients à faire la différence en créant de la valeur à grande échelle grâce à une approche fondée sur trois leviers : la Valeur, les Talents et la Technologie.

Nous croyons en la valeur de l’excellence, qui guide chacune de nos actions. Nous adoptons une approche éthique et transparente envers tous ceux qui choisissent de travailler avec nous, en favorisant un environnement où chacun peut grandir et évoluer collectivement grâce au partage et à la complémentarité des compétences.

Senior Consultant - SAP Adoption, Change & Transformation

Vue D’ensemble Du Poste

Dans le cadre de programmes internationaux de transformation SAP, vous accompagnerez nos clients dans la conduite du changement, la préparation des utilisateurs et l’adoption de nouvelles solutions. Vous évoluerez dans des environnements complexes et multiculturels, en coordonnant les parties prenantes et en contribuant à la réussite des déploiements à grande échelle. Votre rôle sera de garantir une adoption durable des nouveaux processus, outils et modes de fonctionnement.

Votre Rôle Consistera à

• Piloter des activités d'Adoption & Change Management dans le cadre de programmes de transformation SAP internationaux ;
• Recueillir et analyser les besoins métiers auprès des différentes marques et entités afin d'identifier les impacts du changement
• Définir et mettre en œuvre les stratégies de conduite du changement adaptées aux populations concernées ;
• Construire et coordonner les plans de préparation organisationnelle, de communication et d'accompagnement des utilisateurs ;
• Concevoir et déployer les stratégies de formation SAP ainsi que les parcours de montée en compétences ;
• Coordonner les activités de training avec les équipes métiers, les key users, les experts fonctionnels et les responsables de programme ;
• Assurer le suivi des activités projet, des risques, des dépendances et des plans d'actions en collaboration avec les équipes PMO ;
• Produire les livrables nécessaires au pilotage du programme : supports de gouvernance, reportings, plans d'action, documentation de projet et supports utilisateurs ;
• Accompagner les équipes métier dans l'appropriation des nouveaux processus et des nouvelles méthodes de travail ;
• Mesurer la préparation, l'engagement et l'adoption des utilisateurs afin d'identifier les leviers d'amélioration.

Profil recherché

• Minimum 5 ans d'expérience en conseil, conduite du changement, transformation digitale, PMO ou déploiement de solutions ERP/SAP;
• Expérience significative sur des programmes de transformation internationaux ;
• Bonne compréhension des enjeux liés à l'adoption des solutions digitales et à la transformation des organisations ;
• Expérience dans des environnements multi-marques, multi-pays et multiculturels ;
• Certification PMP et/ou Prosci est un plus ;
• Français et anglais courants .

Compétences attendues

• Change Management
• SAP Transformation
• Training & Enablement
• Stakeholder Management
• Project Management
• Business Analysis
• Governance & Reporting
• User Adoption
• Process Transformation
• International Program Coordination

Pourquoi BIP ?

Les personnes au centre de notre culture

Confiance et collaboration, esprit d'entreprise et courage, méritocratie et développement guident la croissance de notre équipe. Travailler chez BIP est une expérience stimulante, où le mérite paie et où l'innovation se produit grâce à des idées courageuses, une collaboration et une relation de confiance avec nos clients.

Se mettre au défi

Vous aurez l'opportunité de vous évaluer dans des contextes de projet variés en termes de domaine, de nature des activités et de parties prenantes impliquées. Votre esprit d'initiative, votre passion, votre autonomie et votre capacité à assumer des responsabilités seront valorisés.

Débloquer votre potentiel

Vous pourrez participer à plus de 300 cours de formations pour développer vos compétences sur des technologies et des thématiques commerciales émergentes.

Diversité et inclusion

Nous valorisons l'unicité et nous engageons à garantir que toutes nos personnes aient des opportunités égales de contribuer et d'exprimer pleinement leur potentiel dans l'environnement de travail. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur des principes d'éthique et d'intégrité, et représente un facteur déterminant pour le développement d'horizons plus larges, tant sur le plan personnel que professionnel.

À propos de nous

BIP est né en 2003. Aujourd'hui nous sommes plus de 6000 professionnels présents dans 13 pays, avec plus de 4500 projets à notre actif et des connaissances à la pointe de la Transformation Digitale, de la Data Science, de la Cybersécurité, de l'Industrie 4.0, de l'IOT et de toutes les technologies disruptives, que nous mettons au service de chaque secteur du marché. Nous aidons nos clients à faire la différence par la qualité et l’échelle de nos interventions grâce à une approche qui repose sur trois leviers : la valeur, les personnes et la technologie. Nous croyons en la valeur de l'excellence, qui est la boussole sur laquelle nous orientons nos actions. Nous adoptons une approche éthique et loyale envers ceux qui choisissent de travailler avec nous, en promouvant un environnement dans lequel les personnes peuvent grandir ensemble, grâce à l’hybridation et la transversalisation des compétences.