Senior Consultant - Business Transformation

Sia; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia recherche un Consultant Transformation Humaine et IA pour piloter des projets de grande ampleur auprès de clients variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail). Vous conduirez des transformations organisationnelles et opérationnelles en intégrant les leviers data et IA.

Diplômé(e) d'une grande école, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience en conseil ou en entreprise sur des programmes de transformation métier.

Qualifications

• Expérience d'au moins 4 ans dans le conseil ou en entreprise sur des projets de transformation métier.
• Appétence pour les enjeux liés à la data et à l'IA et capacité à monter en compétences.
• Capacité à travailler en équipe et sens de l'analyse.
• Excellente communication et sens du client.

Responsabilités

• Concevoir et piloter des transformations d'envergure en collaboration avec les DSI et métiers.
• Accompagner les clients sur les thématiques TARGET OPERATING MODEL et PMI.
• Contribuer au développement commercial et rayonnement des offres.

Connaissances

Gestion de projets

Transformation RH

Analyse des données et IA

Leadership d'équipe

Formation

Diplôme d'une grande école d'ingénieur, de commerce, ou d'une grande université

Description du poste

Vous souhaitez orchestrer des transformations d'ampleur et concevoir des stratégies qui placent le capital humain au cœur du changement ?

Participez à des chantiers majeurs de transformation des organisations et des modèles RH, au cœur de notre Business Unit HR & Transformation, spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d'activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc).

Vous accompagnez nos clients sur les thématiques suivantes :

• Réorganisation & Target Operating Model : accompagner les décideurs dans la définition d'un modèle opérationnel, en prenant en compte les dimensions organisation, processus, activités, gouvernance, pilotage, coût, capital humain et en intégrant l'IA comme un pilier structurant du fonctionnement de l'entreprise.
• Performance Opérationnelle : améliorer la productivité et réduire les coûts pour répondre aux enjeux économiques des entreprises, en intégrant les leviers d'efficacité offerts par l'IA.
• Accompagnement Post Merger Integration (PMI) : préparer et opérer les opérations de fusion et de démantèlement / carve-out, de l'identification des opportunités et des risques en amont jusqu'au déploiement des différents chantiers (organisation, leadership, culture...).

Quelques exemples de projets réalisés récemment :

• Déploiement du nearshoring des activités IT d'un acteur bancaire majeure, dans un pays européen.
• Audit organisationnel et optimisation de la filière sûreté pour un acteur de la défense ; et de la filière cybersécurité pour un leader de l'énergie.
• Analyse de la performance opérationnelle et optimisation des activités des fonctions support et front EMEA et Asie-Pacifique d'un leader de l'hôtellerie.
• Pilotage des 14 chantiers concrétisant l'intégration de 2 acteurs majeurs du secteur des loisirs.

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc.

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce, ou d'une grande université, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 4 ans dans le conseil ou en entreprise sur des fonctions de pilotage de projets de transformation métier de grande ampleur.

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.