Senior Business Analyst Supply Chain

Groupe Talents Handicap; Toulouse; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Talents Handicap recherche un Business Analyst Supply Chain à Toulouse pour comprendre les besoins métier, analyser les processus et rédiger des spécifications fonctionnelles claires pour guider le développement. Vous travaillerez avec les utilisateurs finaux et les équipes techniques afin d’assurer l’alignement entre les objectifs métier et les solutions proposées.

Le poste implique le suivi des projets et la collaboration multidisciplinaire au sein de l’équipe pour livrer les solutions

Responsabilités

• Compréhension des besoins métier : Effectuer des analyses approfondies des besoins et objectifs métier de nos clients, en organisant des entretiens et en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles.
• Analyse des processus : Examiner les processus métier existants, identifier les opportunités d'amélioration et formuler des recommandations pour optimiser l'efficacité opérationnelle.
• Rédaction des spécifications fonctionnelles : Élaborer des spécifications fonctionnelles claires et détaillées, décrivant les exigences du système et servant de guide pour les équipes de développement.
• Coordination avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les utilisateurs finaux, les équipes de développement et les parties prenantes internes pour garantir la cohérence entre les besoins métier et les solutions proposées.
• Suivi du projet : Assurer le suivi continu des projets, en identifiant les éventuels obstacles et en proposant des solutions pour maintenir l'avancement conformément aux échéances établies.

Description du poste

En tant que Business Analyst Supply Chain au sein d'une équipe multidisciplinaire, vos responsabilités principales seront les suivantes :

• Compréhension des besoins métier : Effectuer des analyses approfondies des besoins et objectifs métier de nos clients, en organisant des entretiens et en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles.
• Analyse des processus : Examiner les processus métier existants, identifier les opportunités d'amélioration et formuler des recommandations pour optimiser l'efficacité opérationnelle.
• Rédaction des spécifications fonctionnelles : Élaborer des spécifications fonctionnelles claires et détaillées, décrivant les exigences du système et servant de guide pour les équipes de développement.
• Coordination avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les utilisateurs finaux, les équipes de développement et les parties prenantes internes pour garantir la cohérence entre les besoins métier et les solutions proposées.
• Suivi du projet : Assurer le suivi continu des projets, en identifiant les éventuels obstacles et en proposant des solutions pour maintenir l'avancement conformément aux échéances établies.