Senior Associate, Field HR (CDD)

SC Johnson Professional; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de biens de consommation recherche un Senior Associate, Field HR à Paris pour collaborer sur des décisions organisationnelles et gérer des enquêtes internes. Le candidat idéal possède un BAC+5 en Ressources Humaines, avec au moins deux ans d’expérience, et maîtrise le français et l'anglais. Des télétravail hebdomadaires après trois mois d'ancienneté sont offerts. Joignez-vous à cette équipe pour avoir un impact significatif et contribuer à un avenir meilleur.

Prestations

Télétravail 1 jour par semaine

Remboursement de 50% du titre de transport

Subvention de 50% pour le restaurant d’entreprise

Avantages CSE exclusifs

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en Ressources Humaines, de préférence en FMCG.
• Expérience dans la coordination et la création de relations interpersonnelles.
• Capacité à maintenir une bonne dynamique d'équipe.

Responsabilités

• Collaborer avec la DRH et le Business sur les décisions organisationnelles.
• Gérer les enquêtes collaborateurs internes et externes.
• Coordonner les politiques RH avec l'équipe pertinente.

Connaissances

Français courant

Anglais courant

Capacité à motiver des collaborateurs

Communication claire

Formation

BAC+5 en Ressources Humaines

Description du poste

SC JOHNSON IS A FIFTH-GENERATION FAMILY COMPANY BUILT ON THE SPIRIT OF OUR PEOPLE. we have been leading with purpose for over 130 years, building iconic brands that win hearts and minds of consumers – such as Raid®, Glade®, Ziploc® and more, in virtually every country around the world. Together, we are creating a better future – for the planet, for future generations and for every SCJ team member. Join our winning team of Wave Makers and Go Getters and help us write the next chapter in the SCJ story.

Senior Associate, Field HR (CDD)

Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine

Dates : mars à décembre 2026

BIENVENUE CHEZ SC JOHNSON !

Le groupe SC Johnson est une entreprise familiale, leader du secteur de la grande consommation sur les produits d’entretien, et dotée de marques fortes telles que Glade®, Canard®, Pliz®, Raid®, Autan®,Baygon®, et Pyrel®. L’entreprise est présente dans plus de 70 pays et ses marques sont vendues à travers le monde entier.

Depuis 130 ans, nous nous efforçons de fournir à nos consommateurs les meilleurs produits tout en nous engageant à contribuer à leur bien‑être et à réduire notre empreinte environnementale.

Nous avons à cœur d’apporter à nos 13 000 collaborateurs un cadre de travail stimulant et épanouissant afin d’atteindre nos objectifs ambitieux. Nous sommes d’ailleurs fiers de figurer régulièrement au palmarès des entreprises françaises où il fait bon de travailler et avons été élus Great Place to Work 2026 !

VOS MISSIONS

• Collaborer avec la DRH, le Business et le Comité de Direction sur les décisions organisationnelles.

• Travailler en partenariat avec les équipes RH régionales et le Business pour construire des équipes performantes et engagées, grâce à :

  Des activités de recrutement, d’onboarding et d’offboarding efficaces

  Des processus internes structurés, centrés sur la performance et le potentiel

  Des plans de formation et de développement (gestion des promotions locales et internationales)

  La mise en œuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux.

• Gérer les enquêtes collaborateurs internes (GEOS) et externes (GPTW), et piloter le plan d’action.

• Coordonner et piloter les fondamentaux RH, les politiques RH et les processus opérationnels, en collaboration avec l’équipe HRDC, responsable des opérations RH et de la paie.

• Fournir un accompagnement sur l’ensemble des sujets liés aux relations collaborateurs, en garantissant la conformité légale, la prise en compte des intérêts des collaborateurs et un véritable partenariat avec le business.

VOTRE PERSONNALITE FAIT LA DIFFERENCE !

• Formation BAC+5 avec minimum 2 ans d’expérience en Ressources Humaines et de préférence une expérience en FMCG (grande distribution)

• Français et anglais courant, l’espagnol et le portugais sont un plus.

• Expérience dans la coordination et la création de relations avec différents niveaux hiérarchiques et fonctions, en interne comme en externe à l’entreprise.

• Capacité à motiver des collaborateurs sans lien hiérarchique direct et à maintenir une bonne dynamique d’équipe.

• Aptitude à communiquer de manière claire et concise.

LES AVANTAGES DE L’ENTREPRISE

🏠 1 jour de télétravail par semaine après 3 mois d’ancienneté

🍻 Un groupe familial à l'esprit convivial et bienveillant

⭐️ Great Place to Work

🚌 Remboursement de 50% du titre de transport et/ou frais kilométriques vélo

🍽 Subvention à hauteur de 50% du restaurant d’entreprise

🤩 Des avantages exclusifs CSE

Ensemble, nous créons un avenir meilleur - pour la planète, pour les générations futures et pour chaque membre de l'équipe SCJ. Rejoignez-nous et ayez un impact grâce à des marques mondiales emblématiques. ALLEZ PLUS LOIN AVEC NOTRE FAMILLE ™

You need to be eligible to work in the country of application.

This role is not eligible for relocation.
Remote work available once a week for eligible employees.

Together, we are creating a better future – for the planet, for future generations and for every SCJ team member. Come join us and make an impact through iconic global brands. GO FURTHER WITH OUR FAMILY™

#LI-LS1

Inclusion & Diversity

We’re a global business with a diverse workforce. We recognize the breadth of human experience, and we work to celebrate it. It is our goal to build a diverse, inclusive, and supportive work environment where all people can thrive.

We believe Inclusion and Diversity is more than a program. We embed inclusive practices in our day‑to‑day work, the way we relate to our colleagues, collaborate and make decisions.