SDR B2B SaaS – Prospection Grands Comptes

Mercato de l'emploi; Versailles; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail : 5 jours par mois

Prime de congés d'été

Prime de fin d'année

Intégration sur-mesure et accompagnent

Résumé du poste

Mercato de l'emploi recherche un SDR B2B pour prospecter des grands comptes et alimenter le pipeline commercial. Le candidat devra prendre des rendez‑vous qualifiés et suivre les performances via des KPI de prospection, tout en maintenant une activité soutenue et une mise à jour rigoureuse du CRM.

Idéalement expérimenté, ce poste nécessite l'aptitude à initier des échanges avec RH et DAF, et une capacité à qualifier rapidement les besoins et déceler des opportunités.

Qualifications

• Première expérience réussie sur un poste de SDR B2B (stage, alternance, CDI...).
• Chasseur dans l'âme : à l'aise pour initier des échanges avec des interlocuteurs RH et DAF
• Capacité à qualifier rapidement un besoin et détecter des opportunités pertinentes
• Résilience et constance : capable d'encaisser le volume, les refus et de maintenir un haut niveau d'activité
• Rigueur dans le suivi CRM et organisation personnelle

Responsabilités

• Prospecter des grands comptes via des actions de prospection multicanale (cold call, email, LinkedIn)
• Prendre des rendez‑vous qualifiés pour l'équipe sales et alimenter le pipeline
• Maintenir un haut niveau d'activité et suivre ses performances (KPIs de prospection, taux de conversion)
• Mettre à jour le CRM avec rigueur (suivi des interactions, qualification des comptes)

Connaissances

Prospection multicanale

Qualification rapide des besoins

CRM rigoureux

Anglais pro (facultatif)

Outils

CRM

Description du poste

Mercato de l'emploi recherche un SDR B2B pour prospecter des grands comptes et alimenter le pipeline commercial. Le candidat devra prendre des rendez‑vous qualifiés et suivre les performances via des KPI de prospection, tout en maintenant une activité soutenue et une mise à jour rigoureuse du CRM.

Idéalement expérimenté, ce poste nécessite l'aptitude à initier des échanges avec RH et DAF, et une capacité à qualifier rapidement les besoins et déceler des opportunités.