SAP Program Manager S/4HANA (H/F)

Teamwork Corporate; Saint-Priest; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation SAP et leadership certifiés

Great Place to Work

2 jours de télétravail par semaine

Transport pris en charge 100%

Mutuelle prise en charge 80%

Tickets restaurant 11,50 € / jour

Participation et intéressement

Voyage d entreprise tous les deux ans

Résumé du poste

TeamWork France pilote des programmes SAP S/4HANA chez nos clients, du cadrage à la fin de l hypercare, et porte les engagements de TeamWork sur la qualité, les coûts et les délais.

Vous animez des équipes pluridisciplinaires en France et avec nos centres de delivery internationaux, coordonnez les streams et conseillez les directions IT et métiers tout au long des trajectoires S/4HANA.

Qualifications

• 10 années d'expérience minimum sur des projets SAP, dont pilotage de programmes complexes
• Un ou plusieurs programmes S/4HANA menés jusqu'à la mise en production
• Maîtrise des engagements: budget, planning, risques et relation client au plus haut niveau
• Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires, internes et client
• Français et anglais professionnels exigés.

Responsabilités

• Piloter des programmes SAP (S/4HANA) chez nos clients, du cadrage à l'hypercare.
• Conduire les équipes pluridisciplinaires et coordonner les streams (finance, supply chain, data...).
• Animer la gouvernance et sécuriser le planning, le budget et la marge.
• Être l interlocuteur des directions IT et métiers jusqu au sponsor du programme.
• Participer à l'avant-vente, cadrage et réponses aux appels d'offres.

Connaissances

Leadership

Stakeholder management

Budget & planning

Risk management

S/4HANA knowledge

Français & anglais professionnels

Formation

Bac+4/5 ou équivalent

Outils

SAP Activate

Prince2

PMO outils

Agile

Description du poste

Vous ne concevez pas un programme SAP sans gouvernance solide, arbitrages assumés et engagements tenus ?
Nous non plus.

Chez TeamWork, nous accompagnons les entreprises dans la réussite de leurs programmes de transformation SAP, de l'étude de trajectoire jusqu'au support.
Notre objectif : faire de chaque projet SAP un levier de performance, grâce à une gouvernance maîtrisée, des choix technologiques pertinents et une exécution rigoureuse.

Gold Partner SAP, TeamWork est un groupe international de conseil et d'intégration SAP fondé à Genève en 1999 : 1 200 collaborateurs, 28 bureaux, 17 pays.

En forte croissance, TeamWork France réunit près de 500 collaborateurs dans 9 agences et accompagne des clients de l'industrie, de la chimie, de la santé, de l'agriculture et de la distribution sur des programmes SAP S/4HANA, RISE with SAP, SAP Analytics Cloud et SAP Business Technology Platform.

Vous voulez piloter des programmes S/4HANA de bout en bout, avec un vrai rôle d'influence auprès des décideurs IT et métiers ?
Vous cherchez un environnement où l'expertise fonctionnelle et technique est à portée de main, en France comme à l'international ?

Alors, bienvenue chez TeamWork !

Description du poste

Vous pilotez des programmes de transformation SAP chez nos clients, du cadrage à la fin de l'hypercare, et vous portez les engagements de TeamWork sur la qualité, les coûts et les délais.

Piloter le programme

• Piloter des programmes d'implémentation et de conversion vers S/4HANA (greenfield, brownfield ou approche sélective, on-premise ou RISE with SAP)
• Structurer et animer la gouvernance : comités de pilotage, gestion des risques, des évolutions de périmètre et des arbitrages
• Tenir le planning, le budget et la marge, y compris sur des projets au forfait
• Sécuriser les jalons critiques : fit-to-standard, migration de données, tests, cutover, bascule et hypercare

Conduire les équipes

• Animer des équipes pluridisciplinaires (consultants fonctionnels et techniques, architectes, équipes métiers et IT du client), en France et avec nos centres de delivery internationaux
• Coordonner les streams (finance, supply chain, data, intégration, conduite du changement) et leurs interdépendances

Conseiller le client

• Être l'interlocuteur des directions IT et métiers, jusqu'au sponsor du programme
• Contribuer aux trajectoires S/4HANA : choix du scénario, principes clean core, place de la BTP
• Alerter tôt quand le programme dérive et proposer un plan de redressement

Développer l'activité

• Participer aux avant-ventes : cadrage, chiffrage, réponses aux appels d'offres, soutenances
• Capitaliser méthodes, accélérateurs et retours d'expérience au bénéfice de la practice

Indispensable

• 10 ans d'expérience minimum sur des projets SAP, dont plusieurs années en pilotage de projets ou de programmes complexes
• Au moins un programme S/4HANA mené jusqu'à la mise en production (implémentation ou conversion)
• Pratique de la tenue d'engagements : budget, planning, risques, relation client au plus haut niveau
• Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires, internes et client
• Français et anglais professionnels

Apprécié

• Expérience en cabinet de conseil ou ESN SAP, avec exposition à l'avant-vente et au forfait
• Programmes internationaux (core model, déploiements multi-pays)
• Maîtrise de SAP Activate, certification PMP, Prince2 ou Agile
• Un passé de consultant fonctionnel ou technique SAP, qui vous permet de challenger vos équipes sur le fond

Formation Bac+4/5 ou expérience équivalente.

Informations complémentaires

Ce que vous trouverez chez TeamWork France : des programmes stratégiques dans des environnements SAP complexes et internationaux, avec un vrai rôle d'influence auprès des directions métiers et IT, et l'appui d'un groupe présent dans 17 pays.

• Formations certifiantes SAP et leadership, parcours d'évolution construit avec vous
• Entreprise certifiée Great Place to Work
• 2 jours de télétravail par semaine
• Titres de transport pris en charge à 100 %
• Mutuelle prise en charge à 80 %, affiliation gratuite pour toute la famille
• Carte tickets restaurant (11,50 € par jour, prise en charge à 60 %)
• Accords de participation et d'intéressement
• Voyage d'entreprise offert tous les deux ans, avec votre conjoint·e

Processus de recrutement : trois entretiens. Un premier échange avec l'équipe Talent Acquisition, un entretien avec votre futur manager, puis un entretien avec la Direction.

Diversité & inclusion

Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, indépendamment de l’origine, du genre ou du handicap.