RRH H/F

Veolia Environnement SA; Porto-Vecchio; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Kyrnolia recherche une RRH expérimentée pour piloter le recrutement, le développement des compétences et la gestion des ressources humaines sur le territoire Corse.

Sous l’autorité du Directeur de territoire et en lien avec la DRH régionale, vous coordonnez les processus RH, les relations avec les représentants du personnel et la conformité éthique du Groupe.

Qualifications

• Formation supérieure en gestion des Ressources Humaines et connaissance du droit du travail.
• Maîtrise de l’administration du personnel et du développement RH.
• Management d’équipes confirmé et expérience en gestion RH.

Responsabilités

• Organiser et gérer le recrutement, les emplois et les compétences (GPEC et entretiens individuels).
• Assurer les recrutements et gérer les outils de recrutement du Groupe.
• Accompagner les départs des salariés en retraite et mettre à jour les fiches de poste.
• Suivre l’organigramme et les mobilités, participer à la revue RH et à la détection des potentiels.
• Élaborer des plans de carrière et favoriser la mobilité professionnelle.
• Contribuer au plan de développement des compétences et au plan RH régional.
• Représenter l’entreprise lors des manifestations liées au recrutement et à la formation.
• Piloter la rémunération et les avantages sociaux et participer au budget RH.

Connaissances

Droit du travail

RH & administration du personnel

Gestion des relations avec le matériel

Conduite d'une politique RH

Management d’équipes

Mobilité et projets transversaux

Négociation et dialogue social

Connaissance des métiers de l’eau et l

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Attachée augroupe Veolia, Kyrnoliaa pour ambition de s'affirmer comme l’entreprise de référence des métiers de l'eau et de l'assainissement en Corse.

Kyrnolia, est la société mère de deux filiales en Corse, laCompagnie des Eaux et de l'Ozone Corse, CEOC,et la Société Des Eaux de Corse, SDEC. Ces sociétés interviennent au quotidien dans lesdomaines de l'Eau Potable etde l'Assainissement et regroupent près de 350 salariés sur le Territoire.

La SDEC rechercheun.e RRH

Description du poste

Sous l'autorité du Directeur de territoire Corse, président de la SDEC et du Directeur Général de la SDEC et en lien avec la DRH de la Région , vous assurez les missions suivantes :

Organisation et Gestion du Recrutement, des Emplois et des Compétences

Mettre en œuvre la GPEC et la démarche d'entretiens individuels dans tous les aspects opérationnels et pédagogiques.

Assurer les recrutements et gérer les outils de recrutement du Groupe.

Accompagner le départ des salariés en retraite.

Suivre les organisations (organigramme, affectation, etc) et participer à l'actualisation des fiches de poste des salariés.

Participer à la mise en œuvre de la revue RH, revue des talents, détection des potentiels.

Élaborer des plans de carrière et de succession et favoriser la mobilité professionnelle.

Développement des compétences et de la Formation

Participer à la construction du plan de développement des compétences en coordination avec le Pôle formation et développement des compétences de la DRH de Région.

Représenter l’entreprise lors des manifestations liées au recrutement, à la mobilité, à la formation, à la gestion des carrières, à la diversité, etc.

Appui à la performance opérationnelle

Impulser et accompagner le volet RH des projets de transformation en lien avec la DRH régionale,

Alimenter les tableaux opérationnels et/ou fonctionnels en indicateurs de performance RH, les analyser et les suivre.

Participer aux processus budgétaires.

Piloter la rémunération et les avantages sociaux : Participer aux process des révisions salariales, benchmarking et suivi de la masse salariale.

Mettre en œuvre, en prenant en compte les spécificités des bassins d'emploi, les actions Diversité de l'Eau France.

Définir et mettre en œuvre les dispositifs QVT.

Animation du Dialogue Social et des relations collectives de travail

Être le soutien du Directeur délégué dans l’animation et le fonctionnement du dialogue social.

Administration du Personnel et de la Paye

Participer à l' élaboration des procédures RH.

Contrôler la bonne application des règles et obligations sociales et conventionnelles.

Recevoir, en tant que de besoin, individuellement ou collectivement, le ou les salariés afin de leur fournir toutes informations utiles ou réponses aux demandes.

Ethique & Conformité

Respecter les règles éthique et conformité du Groupe et de l’Eau France ainsi que les procédures transverses et métiers associées, et veiller à leur bonne compréhension, leur application et respect au sein de l'équipe et du territoire.

Poste basé à Folleli ou Porto vecchio. Des déplacements réguliers à prévoir sur les différents sites de la SDEC.

Titulaire du permis B obligatoire

Formation et Expérience : Idéalement de formation supérieure en gestion des Ressources Humaines, vous connaissez le droit du travail et les fondamentaux RH en administration du personnel et développement RH.. Vous avez une expérience confirmée dans le management d’équipes et dans la gestion des RH.

Compétences métier et connaissances attendues : bonnes connaissances générales en droit du travail. Connaissances génériques des métiers de l’eau et de l’assainissement (savoirs de base / connaissances de l’environnement). Maîtrise de la conduite d’une politique RH. Maîtrise et gestion des relations avec les représentants du personnel dans le cadre du dialogue social. Maîtrise en autonomie du développement de projets transversaux. Management d’équipes.

Compétences comportementales : Excellente aisance relationnelle et sens de l'écoute. Capacité de négociation et diplomatie. Leadership et force de proposition. Sens de la confidentialité et grande discrétion. Rigueur, organisation et capacité d'adaptation.

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous rejoindre vous permettra de bénéficier de formations et de l'accompagnement nécessaire à votre prise de poste, de la garantie d’un environnement de travail sain et sécurisé, de moyens matériels adaptés à vos missions, de tout l’appui des services supports locaux et régionaux.

En tant qu'entreprise inclusive, Kyrnolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.