RRH H/F

COMPTABILITE EMPLOI; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME familiale recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour déployer sa politique RH, gérer une équipe et superviser les processus de gestion des personnes. Vous serez chargé(e) d'accompagner les managers dans leurs problématiques RH, de gérer les relations sociales et de piloter l'administration du personnel. Une rémunération fixe sur 13 mois est proposée.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans une PME.
• Capacité à manager une équipe.
• Connaissance des processus de recrutement et de formation.

Responsabilités

• Déployer la politique RH sur l'ensemble du périmètre.
• Manager une équipe de 2 personnes.
• Superviser les processus RH incluant le recrutement et la gestion des carrières.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Management d'équipe

Conseil aux managers

Supervision des processus RH

Gestion des relations sociales

Description du poste

Nos missions

Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & …

Notre client

Notre client est une PME familiale dans le secteur de l’industrie et reconnue pour son savoir-faire. Il recherche un(e) Responsable Ressources Humaines.

Responsabilités principales

• Déployer la politique RH sur votre périmètre
• Manager une équipe de 2 personnes
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et leurs problématiques RH
• Superviser l’ensemble des processus RH : Recrutement, intégration, formation, gestion de carrières
• Gérer les relations sociales collectives et veiller au maintien d’un climat social serein
• Piloter la gestion administrative du personnel et la paie (externalisée)
• Déployer les actions santé, sécurité et QVT
• Gérer la masse salariale et le budget RH

Cette liste non exhaustive n’est pas limitative. Rémunération fixe sur 13 mois.