RPO

Collective; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une startup de cybersécurité recherche un RPO pour recruter des profils Sales et Marketing. Le candidat idéal doit avoir un minimum de 3 ans d'expérience en recrutement, être immédiatement opérationnel et avoir une forte capacité d'organisation. Ce rôle exige une gestion complète du pipeline de candidats et une collaboration étroite avec les dirigeants. La présence au bureau est fortement privilégiée et le démarrage est prévu ASAP.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en recrutement.
• Capacité à être hands-on immédiatement.
• Expérience confirmée en recrutement de profils Sales et Marketing.

Responsabilités

• Pilotage complet du recrutement : sourcing, screening, coordination des entretiens.
• Gestion rigoureuse de la pipeline candidats dans l'ATS.
• Travail en lien étroit avec le VP Sales et les stakeholders métier.

Connaissances

Excellente hygiène de pipeline

Capacité à donner une vision claire

Forte structure et sens de l'organisation

À l'aise dans un environnement startup

Outils

ATS (Lever)

Description du poste

Pour une stratup de cybersécurité, et dans un contexte de structuration et d’accélération des équipes Sales & Marketing, nous recherchons un RPO capable de prendre en main rapidement plusieurs recrutements clés, avec une forte exigence d’efficacité, de rigueur et de pilotage.

Le rôle est directement rattaché aux VP Sales et Revenue Operations Lead.

🎯 Mission principale

Recruter rapidement et efficacement des profils Sales & Marketing dans un environnement startup, avec une approche très opérationnelle et orientée résultats.

👥 Recrutements à mener

• Field & Event Marketing Manager – démarrage ASAP
• Performance Marketing Manager – démarrage février
• GTM Engineer (Growth Outbound) – démarrage mars

À moyen terme, possibilité d’ouverture sur :

• Revenue / Go-To-Market
• Account Executive (AE)

🛠️ Responsabilités

• Pilotage complet du recrutement : sourcing, screening, coordination des entretiens
• Recrutement de profils Sales et Marketing, avec une forte dominante opérationnelle
• Gestion rigoureuse de la pipeline candidats dans l’ATS (Lever)
• Production de visibilité claire et data‑driven sur l’avancement des recrutements
• Travail en lien étroit avec le VP Sales et les stakeholders métier
• Exécution rapide, structurée

🧩 Profil recherché (Scorecard)

• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement
• Capacité à être hands‑on immédiatement
• Expérience confirmée en recrutement de profils Sales et Marketing

Bonus : expérience sur des profils Performance Marketing et / ou Growth

Compétences clés

• Excellente hygiène de pipeline (rigueur, fiabilité des données)
• Capacité à donner une vision claire et chiffrée de l’avancement
• Forte structure, sens de l’organisation et de l’efficacité
• À l’aise dans un environnement startup

Soft skills

• Exigence
• Structuration
• Organisation
• Orientation résultats

⚙️ Conditions de la mission

5 jours / semaine

Démarrage : ASAP

Présence au bureau fortement privilégiée

🧪 Process de recrutement

• Entretien avec la Lead TA
• Cas pratique
• Entretien avec le VP Sales (Clément) et Revenue Operations Lead