Risk Manager – Risques opérationnels

Rothschild & Co; Paris; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Rothschild & Co France recherche un Risk Manager en charge des Risques Opérationnels, intégré à l'équipe Risques Opérationnels et Contrôle Permanent. Vous contribuerez au déploiement du dispositif, à l'animation et au suivi des risques opérationnels, de fraude et des risques liés aux tiers, en lien avec les métiers et les contrôles de seconde ligne.

Expérience minimale de 5 ans dans une société de gestion ou un établissement financier; vous assurez le reporting et le suivi des incidents,

Qualifications

• Expérience significative dans une société de gestion ou un établissement financier (5 ans minimum).
• Capacité à identifier, cartographier et suivre les risques opérationnels et les indicateurs associés.
• Bonne maîtrise de la communication écrite et orale, et sens du reporting réglementaire.

Responsabilités

• Déployer, animer et suivre le dispositif de gestion des risques opérationnels, de lutte contre la fraude et des risques liés aux tiers.
• Participer à l'amélioration du cadre méthodologique et à la veille normative.
• Assurer le reporting interne et réglementaire et coordonner avec les métiers et les contrôles de seconde ligne.
• Superviser une équipe de 2 personnes et coordonner les activités liées au dispositif de risques.

Connaissances

Risques opérationnels

Analyse des risques

Communication écrite

Travail en équipe

Initiative et autonomie

Discrétion et intégrité

Description du poste

La fonction Risques regroupe près de 30 personnes et est en charge des risques de second niveau: analyse, monitoring et reporting des risques financiers, risques opérationnels et contrôle permanent, sécurité des systèmes d’information et risques d’investissement.

Le/la Risk Manager en charge des Risques Opérationnels est intégré(e) à l’équipe Risques Opérationnels et Contrôle Permanent.

L’équipe a pour mission principale de garantir un environnement sécurisé pour le Groupe RMM et ses collaborateurs, en lien avec l’équipe Group Risk à Londres. Ses travaux consistent à identifier et gérer les risques opérationnels au travers de cartographies, d’indicateurs, de l’analyse des incidents et de travaux de contrôle sur le fonctionnement des processus métiers, et contribuer à la réduction de ces risques en proposant et s’assurant de l’implémentation des mesures correctrices appropriées.

Le/La Risk Manager en charge des risques opérationnels contribuera au déploiement, à l’animation et au suivi du dispositif de gestion des risques opérationnels, de lutte contre la fraude et de gestion des risques liés aux tiers.

Il/elle participera à la définition et à l’amélioration du cadre méthodologique, notamment en matière de cartographie des risques opérationnels (y inclus l’analyse des risques liés aux nouveaux produits, activités ou processus), d’indicateurs de suivi de risque, d’analyse des incidents et de plans d’actions correctifs. Il/elle assurera en particulier le suivi des incidents significatifs.

Il/elle assurera également la production des reportings internes et réglementaires, la coordination avec les métiers et les fonctions de contrôle de seconde ligne, ainsi que le suivi des demandes des régulateurs, audits et parties prenantes externes dans le cadre de son périmètre d’activité.

Il/elle contribuera à la veille réglementaire, à l’adaptation du dispositif aux évolutions normatives, et à la sensibilisation des équipes aux enjeux des risques opérationnels.

Il/elle assurera le management de 2 personnes dans l’équipe.

Le poste inclut enfin un rôle spécifique dans la contribution au dispositif de surveillance des tiers et de lutte contre la fraude, en lien avec les fonctions concernées. Ce rôle inclut la surveillance des risques dédiés, incluant les indicateurs de risques et les reportings internes.

Expérience professionnelle:

Expérience significative de 5 ans minimum dans une société de gestion ou un établissement financier lui permettant d’avoir une connaissance large des différents métiers du secteur de la banque / gestion privée et collective.

Savoir être:

• Capacité à s’intégrer dans une équipe, à partager ses compétences et connaissances;
• Capacité d’initiative et d’autonomie;
• Confidentialité et intégrité;
• Diplomatie et ténacité;
• Qualités relationnelles conjuguant écoute attentive, disponibilité et communication.

Savoir faire:

• Sens de l’organisation et de la rigueur;
• Capacités rédactionnelles;
• Pragmatisme notamment dans sa capacité à définir les plans d’actions adaptés et dimensionnés.