RISK MANAGER F/H

AG2R La Mondiale; France; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de protection sociale recherche un Risk Manager en CDD pour superviser la gestion des risques opérationnels. Vous serez chargé de coordonner les travaux sur la gestion des risques et le contrôle interne. Une formation BAC +5 et une expérience en audit ou gestion des risques sont requises. Ce poste offre la possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et comprend une politique de rémunération attractive, avec des dispositifs d'épargne avantageux.

Prestations

Politique de rémunération attractive

Télétravail 1 à 2 jours par semaine

Dispositifs d'épargne salariale

Prise en charge de 60% de la santé

Qualifications

• Formation BAC +5, école de commerce ou master universitaire.
• Expérience en audit, gestion des risques ou contrôle interne souhaitée.
• Connaissances en réglementation et sous-traitance appréciées.

Responsabilités

• Coordination et suivi des dispositifs de gestion des risques opérationnels.
• Pilotage des outils de gestion des risques et reporting.
• Gestion de la sous-traitance et des prestataires critiques.

Connaissances

Analyse et évaluation des risques

Compétences rédactionnelles

Capacités organisationnelles

Relationnel

Formation

BAC +5 en gestion des risques ou audit

Description du poste

Type de contrat :

CDD (durée déterminée)

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

La Direction des risques opérationnels au sein de la Direction finances risques recherche un Risk Manager pour superviser le dispositif de gestion des risques opérationnels dont notamment le dispositif sous traitance.

Vos responsabilités et missions

1. Vous êtes en charge, sur un périmètre défini, de la coordination et du suivi des travaux sur les dispositifs de gestion des risques opérationnels et de contrôle interne :
   • Vous animez le réseau des Correspondants Risques Opérationnels (CRO)
   • Vous vous assurez de la pertinence de la cartographie des risques et des actions de maîtrise associées
   • Vous rédigez le reporting risque et incidents à destination du comité risques du Groupe
   • Vous pilotez les outils du dispositif de gestion des risques opérationnels : élaboration et suivi des feuilles de route, tableaux de bord, synthèse des cartographies des risques…
   • Vous supervisez le dispositif de contrôle interne : formalisation du référentiel de contrôles de 1er niveau et suivi des résultats des contrôles de 2nd niveau
2. Vous contribuez à piloter le dispositif de sous-traitance pour le Groupe :
   • Vous définissez le dispositif et les outils associés (politique, procédure, questionnaire sous-traitant, cartographie/registre des sous-traitants .)
   • Vous pilotez la campagne de recensement et d'évaluation des activités externalisées et élaborez le registre DORA à destination de l'ACPR
   • Vous gérez le processus d'entrée en relation et la supervision des prestataires critiques ou importants
   • Vous animez la filière sous-traitance (matinale, plénière .)
   • Vous contribuez aux projets (suivi de la mise en conformité DORA, GSP, outillage du dispositif .)
   • Vous préparez et animez le comité de pilotage sous-traitance au niveau Groupe
   • Vous élaborez le reporting à destination du management

Expériences et compétences attendues

De formation BAC +5, type école de commerce ou master universitaire avec une spécialisation de type gestion des risques ou audit, vous avez une expérience en audit, gestion des risques ou contrôle interne idéalement dans le secteur Banque / Assurances.

Vous avez des compétences en matière d'analyse et d'évaluation des risques. Vous connaissez la règlementation (code des assurances, DORA…) et vous avez déjà travaillé sur le dispositif relatif à la sous-traitance.

Vous maîtrisez les outils bureautiques - Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), disposez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse. Vous êtes persévérant(e) et doté(e) d'un bon relationnel.

Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif
• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps…) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)
• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
• C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
• C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,
• C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
• C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

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