Responsable SIRH (H / F)

PAY JOB; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur RH recherche un(e) Responsable SIRH en CDI à Paris. Vous serez en charge de la gestion des systèmes d'information RH et du management d'une équipe de Chargés SIRH. Les missions incluent le pilotage de projets, la production de la paie, et la transformation digitale des processus RH. Une expérience sur HR4YOU et en gestion de projets est attendue.

Qualifications

• Expérience significative en gestion des systèmes d'information RH.
• Capacité à manager et coordonner une équipe.
• Compétences en pilotage de projets RH.

Responsabilités

• Assurer la production de la paie avec le CSP.
• Manager 3 Chargés SIRH.
• Piloter la maintenance et les évolutions de HR4YOU.
• Gérer les projets de digitalisation RH.
• Co-piloter la transformation des processus RH.

Connaissances

Animation du pôle GA/Paie

Management d'équipe

Gestion de projets SIRH

Connaissance de HR4YOU

Suivi légal et réglementaire

Outils

JIRA

HR4YOU

Description du poste

Nous recherchons pour un client, Fondation, un(e) Responsable SIRH (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI).

Vos missions sont les suivantes:

• Animation du pôle GA/Paie: être l'interlocuteur principal du CSP pour assurer et garantir la production de la paie sur HR4YOU : assistance technique, suivi de demandes et correction d'anomalies, évolutions légales et conventionnelles
• Management de 3 Chargés SIRH
• Pilotage de la TMA HR4YOU: les tickets JIRA pour la maintenance de HR 4YOU, webinaires SOPRA et suivi des communications de veille légale, planification et priorisation des différents sujets sur HR 4YOU (anomalies, évolutions, veille légale, projets ..), fomuler l’expression des besoins fonctionnels pour les projets et évolutions GA/paie, réalisez les tests unitaires et de non régression suite aux paramétrages et/ou développements de l'équipe TMA sur HR4YOU
• Gestion de projets SIRH: déploiement et évolutions du portail HR 4YOU, digitalisation RH, etc….
• Co-pilotage du projet de transformation du process RH/paie