Responsable SIRH

LHH RECRUITMENT SOLUTIONS; Mions; Hybride; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société spécialisée en recrutement recherche un chargé de process RH & rémunérations à Mions. Vous serez responsable de la gestion des processus RH et de la rémunération, en assurant un accompagnement stratégique. Le candidat idéal aura 3 à 4 ans d'expérience internationale en RH, un Bac +4/5, et maîtrise Excel. CDI avec une rémunération de 50k€–55k€ bruts/an plus un bonus variable de 10k€, offrant un environnement convivial et dynamique.

Prestations

Bonus annuel

Retraite supplémentaire

Mutuelle et prévoyance de qualité

Tickets restaurant

CSE (chèques cadeaux, vacances, coupons sport)

Qualifications

• 3 à 4 ans d'expérience sur une fonction similaire dans un environnement international et industriel.
• Anglais professionnel indispensable pour interactions internationales.
• Compétences en gestion de la donnée et reporting.

Responsabilités

• Gestion des processus RH et rémunération, participation aux projets RH.
• Accompagnement des managers dans les cycles RH (bonus, augmentations).
• Réalisation d'analyses de rémunération et ajustements.

Connaissances

Processus RH

Compensation & Benefits

Excel

Power BI

Systèmes d'information RH

Reporting

Formation

Bac +4/5 en Ressources Humaines

Description du poste

LHH recruitment solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et d'évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client à dimension internationale un chargé de process RH & rémunérations - Europe (h/f) en CDI. Poste basé à Mions, rattaché(e) à la direction des ressources humaines groupe, organisé en centre d'excellence, vous rejoignez le département talent & reward. Celui-ci pilote l'ensemble des stratégies liées à la gestion des talents, à la rémunération et au SIRH, en lien direct avec la DRH groupe et la direction générale. Dans un environnement international et industriel exigeant, vous serez au cœur des projets RH stratégiques et interviendrez comme véritable référent(e) process et outils RH.

Missions principales

• Gestion des process RH & rémunération, participation aux projets stratégiques RH au niveau groupe (talent, reward, SIRH).
• Pilotage du processus de gestion de la performance (objectifs, suivi, campagnes de fin d’année, évolutions automatiques).
• Accompagnement des managers dans les cycles RH (bonus, augmentations, plan de succession, mobilité).
• Contribution aux processus de rémunération variable via l’outil ICM/Varicent.
• Réalisation d’analyses de rémunération et proposition d’ajustements si nécessaire.
• Suivi des effectifs (headcount) et production de reportings réguliers en lien avec les budgets.
• Participation au paramétrage, aux tests et à la mise à jour du SIRH (HCM).
• Identification et compréhension des problématiques liées aux paramétrages.
• Accompagnement du déploiement de l’ATS (outil de recrutement).
• Formation des managers et utilisateurs aux outils RH.
• Assurance d’un support technique et fonctionnel auprès des RH en France et en Europe (Belgique, Pays‑Bas, Allemagne, Espagne).
• Support opérationnel RH : apport de soutien ponctuel au recrutement via ATS.
• Collaboration étroite avec les RH locaux (France, Iberia, Europe).
• Coordination avec les équipes finance, ADV, vente, R&D et marketing.
• Assurance de la conformité des process RH via audits et contrôles réguliers.

Qualifications

• Expérience : 3 à 4 ans minimum sur une fonction similaire, dans un environnement international et industriel.
• Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines.
• Langues : anglais professionnel indispensable (interactions régulières à l’international).
• Compétences techniques : bonne connaissance des processus RH et C&B; maîtrise avancée d’Excel (TCD, recherche V); Power BI est un plus; bonne compréhension des systèmes d'information RH (SIRH, ATS, HCM); expérience en back‑office RH, gestion de la donnée et reporting.
• Qualités personnelles : organisation et rigueur; esprit d’analyse et de synthèse; capacité à anticiper et respecter les deadlines; bon relationnel et sens du service; autonomie et maturité professionnelle; goût pour le travail en équipe internationale.

Environnement de travail

• Collaboration quotidienne avec les équipes RH.
• Interactions fréquentes avec les RH Ibérie, Belgique, Pays‑Bas, Allemagne.
• Un(e) alternant(e) en soutien, experte Excel, efficace et autonome.
• Environnement convivial, ambiance positive, dynamique et orientée projets.

Conditions & avantages

Type de contrat : CDI, statut cadre.

Lieu : Mions (2 jours de télétravail par semaine).

Rémunération : 50 k€–55 k€ bruts/an + 10 k€ variable.

• Bonus annuel.
• Retraite supplémentaire.
• Mutuelle et prévoyance de qualité.
• Tickets restaurant / restaurant d’entreprise.
• CSE (chèques cadeaux, vacances, coupons sport).

Profil souhaité

Expérience

• 2 Années – cette expérience est indispensable.

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Activités des agences de travail temporaire.

Employeur

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et en évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l’écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d’atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.

M. DAMIEN MOIZAN