Responsable SIRH en transition (H/F)

PAY JOB; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les ressources humaines recherche un(e) Responsable SIRH en transition pour une mission de 3 mois. Vous assurerez la production de la paie, managerez une équipe de 3 Chargés SIRH et piloterez des projets de transformation. Une expérience en SIRH, management, et la connaissance de HR4YOU sont essentielles. Ce poste est basé à Paris.

Qualifications

• Expérience significative dans un rôle similaire en SIRH.
• Compétences en management et gestion d'équipe.
• Capacité à piloter des projets de transformation RH.

Responsabilités

• Animer le pôle GA/Paie et gérer la production de la paie.
• Manager une équipe de 3 Chargés SIRH.
• Piloter la maintenance de HR4YOU et gérer les tickets JIRA.
• Gestion de projets SIRH pour déploiement et améliorations.
• Co-piloter le projet de transformation des processus RH.

Connaissances

Gestion de projet

Management d'équipe

Systèmes d'Information RH (SIRH)

Techniques de paie

Outils

HR4YOU

JIRA

Description du poste

Nous recherchons pour un client, Fondation, un(e) Responsable SIRH en transition (H/F) dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 mois (renouvelable).

Vos missions sont les suivantes:

• Animation du pôle GA/Paie: être l'interlocuteur principal du CSP pour assurer et garantir la production de la paie sur HR4YOU : assistance technique, suivi de demandes et correction d'anomalies, évolutions légales et conventionnelles
• Management de 3 Chargés SIRH
• Pilotage de la TMA HR4YOU: les tickets JIRA pour la maintenance de HR 4YOU, webinaires SOPRA et suivi des communications de veille légale, planification et priorisation des différents sujets sur HR 4YOU (anomalies, évolutions, veille légale, projets ..), fomuler l’expression des besoins fonctionnels pour les projets et évolutions GA/paie, réalisez les tests unitaires et de non régression suite aux paramétrages et/ou développements de l'équipe TMA sur HR4YOU
• Gestion de projets SIRH: déploiement et évolutions du portail HR 4YOU, digitalisation RH, etc….
• Co-pilotage du projet de transformation du process RH/paie