Responsable Signalisation verticale Dispositifs de retenue F/H

APRR; Jonage; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération sur 13 mois

Primes d'intéressement

6 jours de télétravail par mois

15 jours de RTT

Avantages sociaux via CSE

Job summary

Une entreprise de concession autoroutière recherche un(e) Responsable Signalisation verticale et Dispositifs de retenue à Dijon ou Lyon. Le poste implique la gestion du patrimoine infrastructure, avec des responsabilités telles que l'analyse, la surveillance et la planification d'entretien. Les candidats doivent avoir un Bac+5 et de solides compétences en management et conduite de projets. Des avantages tels qu'une rémunération sur 13 mois, des primes, et du télétravail sont offerts.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins cinq ans d'expérience.
• Expérience d'au moins dix ans avec un Bac+3.
• Maîtrise de la signalisation verticale ou des dispositifs de retenue est un atout.

Responsibilities

• Contribuer à la gestion du patrimoine infrastructure.
• Analyser les résultats de la surveillance du patrimoine.
• Proposer des programmes d'entretien et des budgets.

Skills

Management transversal

Conduite de projets

Compétences rédactionnelles

Capacité d'analyse

Education

Bac+5 type ingénieur ou équivalent

Tools

Excel

Outils de gestion de données

Job description

Responsable Signalisation verticale Dispositifs de retenue F/H

APRR Jonage, Auvergne-Rhône-Alpes, France

APRR, branche du Groupe Eiffage recrute !

Les concessions autoroutières Eiffage en France, ce sont 3 300 collaborateurs et 2 560 kilomètres de réseau. Chez APRR et AREA nous préparons l'autoroute de demain, durable et respectueuse de son environnement. Une priorité: la santé et la sécurité de nos collaborateurs, pour lesquelles nous déployons de nombreuses innovations préventives. Nos équipes sont ainsi mobilisées, pour faire des déplacements de nos clients une expérience de voyage unique.

La Direction du Patrimoine recherche son/sa :

Responsable Signalisation verticale et Dispositifs de retenue (F/H)

à Dijon (Saint Apollinaire - 21) ou Lyon (Jonage - 69)

CDI - statut Cadre

Rattaché(e) au Responsable Patrimoine, vous contribuez dans votre domaine à la gestion du patrimoine infrastructure. Vous analysez les résultats de la surveillance du patrimoine et proposez des programmes d'entretien, ainsi que les budgets correspondants. Vous appliquez la politique d'entretien de votre domaine et proposez des améliorations.

Dans le cadre de l'entretien et de la gestion patrimoniale de votre domaine d'intervention, vous :

• Contribuez au déploiement des politiques d'investissement et d'entretien, en :
• élaborant et mettant à disposition les données utiles à la définition des stratégies d'entretien et d'investissements de l'infrastructure
• évaluant les risques et produisant les analyses nécessaires à l'élaboration des plans pluriannuels
• contribuant à la surveillance périodique et ponctuelle de l'infrastructure, via l'analyse des remontées d'informations issues de la surveillance et l'établissement des reportings associés
• participuant à la planification de ses travaux avec le délégué à la programmation et la sécurité des opérations
• contribuant à l'animation de la filière métier de votre domaine, préparant et intervenant dans les réunions de filière sur les thématiques associées.

Produisez des indicateurs relatifs à l'entretien de l'infrastructure (indicateurs qualitatifs techniques et/ou financiers)

Contribuez au développement des différents outils de suivi en participant à leur mise au point et au déploiement, et en proposant des évolutions fonctionnelles

Recueillez et fiabilisez la description technique et physique du patrimoine infrastructures en veillant à la mise à jour des bases de données de référence (inventaire et état des objets du patrimoine)

Contribuez, par votre connaissance du patrimoine, à faire évoluer les pratiques pour une recherche d'efficience, et répondez aux attentes des clients et parties prenantes

Participez au pilotage d'opérations d'études ou de diagnostics de l'infrastructure dans le cadre de l'entretien du patrimoine (réunions de chantier, consultations, …)

Participez à la veille réglementaire et technique, afin de tenir à jour les exigences et spécifications et de maintenance des objets du patrimoine. Vous étudiez les évolutions techniques, technologiques, en mesurez les impacts et proposez des orientations.

Le poste comporte des déplacements ponctuels (permis B obligatoire).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste
• Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage
• Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016.

Ce que nous proposons :

• Une rémunération sur 13 mois
• Des primes d'intéressement et de participation attractives
• L'accès à l'actionnariat salarié Eiffage
• 15 jours de RTT
• 6 jours de télétravail par mois
• De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
• Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services…).

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 de type ingénieur ou équivalent, avec une expérience professionnelle d'au moins cinq ans, ou titulaire d'un Bac+3 justifiant d'une expérience confirmée d'au moins dix ans.

Vous maîtrisez le management transversal et la conduite de projets, et vous utilisez Excel ainsi que les outils de gestion de données avec efficacité. Reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et relationnelles, vous faites preuve de rigueur, d'organisation, et d'une solide capacité d'analyse et de synthèse. Votre aisance en communication et votre adaptabilité seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Une expérience dans les domaines des dispositifs de retenue ou de la signalisation verticale constitue un atout supplémentaire.

Notre process de recrutement :

• Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
• Un second entretien à l'appui duquel la décision de vous recruter sera prise