Responsable senior de l'intelligence stratégique

Schneider Electric; Rueil-Malmaison, Paris; On-site; EUR 96,000 - 145,000; Full time

Job summary

Schneider Electric recherche un Senior Manager Corporate Strategic Intelligence pour transformer des dynamiques de marché et de concurrence en analyses actionnables au service de la stratégie du Groupe. Vous conseillez les dirigeants et animez la communauté Intelligence à l’échelle mondiale, en lien étroit avec la Vice-Présidente Strategic Intelligence.

Basé en France (Rueil-Malmaison ou Grenoble), vous combinez expertise financière et stratégique avec un esprit analytique puissant et une

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience dans stratégie, conseil, finance, audit externe ou intelligence marché/concurrence.
• Maîtrise de l’anglais exigée; expérience internationale souhaitée.
• Capacité à synthétiser des informations complexes et à proposer des points de vue équilibrés.

Responsibilities

• Collecter, analyser et synthétiser les informations relatives aux marchés et à la concurrence.
• Piloter des analyses à fort impact et recommander des actions aux dirigeants.
• Préparer et présenter des analyses et supports exécutifs adaptés à la direction.
• Animer la communauté Strategic Intelligence et collaborer avec les principales parties prenantes du Groupe.
• Contribuer à l’évolution et à l’échelle de la fonction Intelligence, en intégrant IA et analytique avancée.

Skills

Intelligence stratégique

Analyse de marché

Veille concurrentielle

Communication exécutive

Leadership d'équipe

Education

Bac+5 spécialisation finance/management/ingénierie

Job description

À PROPOS DU DÉPARTEMENT CORPORATE STRATEGIC INTELLIGENCE

Le département Corporate Strategic Intelligence fait partie de la Stratégie Corporate et produit des analyses sur l’évolution des marchés, les dynamiques concurrentielles et les tendances émergentes afin de contribuer à l’élaboration de la stratégie de Schneider Electric et d’éclairer les décisions stratégiques clés du Groupe. L’équipe est globale, collaborative et à fort impact, avec des membres basés dans plusieurs hubs globaux majeurs, notamment Paris, Boston, Hong Kong et Singapour, et des interactions étroites avec de nombreuses parties prenantes au sein de l’organisation.

VOTRE MISSION

En tant que Senior Manager Corporate Strategic Intelligence, vous transformerez des dynamiques complexes de marché, de concurrence et de stratégie en analyses et recommandations actionnables au service de la stratégie et de la prise de décision du Groupe. Grâce à votre compréhension du business, votre expérience et votre jugement stratégique, vous apporterez une prise de recul et un regard critique sur les travaux les plus stratégiques de l'équipe afin d'en renforcer la pertinence et l'impact. En étroite collaboration avec le Vice-Président Strategic Intelligence, vous agirez comme conseiller de confiance auprès des dirigeants et comme référent au sein de la communauté Strategic Intelligence.

CE QUE VOUS FEREZ

Intelligence stratégique (concurrence, marché)

• Collecter, analyser et synthétiser les informations pertinentes relatives aux marchés, à la concurrence et à l'environnement économique afin d'identifier les tendances émergentes, les menaces concurrentielles, les opportunités stratégiques et leurs implications pour Schneider Electric.
• Piloter des analyses à fort impact sur les concurrents, les marchés et les sujets stratégiques, et transformer des informations complexes en recommandations actionnables pour les dirigeants du Groupe.
• Préparer et présenter des analyses stratégiques, notes de synthèse et supports exécutifs adaptés aux audiences de direction.
• Apporter un regard critique et une prise de recul sur les analyses et recommandations les plus stratégiques de l'équipe afin d'en garantir la rigueur, la pertinence et l'impact business.
• Travailler en partenariat avec les équipes Corporate Strategy et les principaux décideurs de l'entreprise afin de structurer les problématiques stratégiques, affiner les diagnostics et soutenir la prise de décision au niveau Groupe.
• Réaliser des analyses stratégiques ad hoc sur des sujets prioritaires pour la Direction Générale et l'Executive Committee.
• Accompagner la Vice-Présidente Strategic Intelligence en agissant comme référent au sein de l'équipe Strategic Intelligence en apportant accompagnement, coaching et relecture qualitative sur les principales livrables.
• Animer la communauté Strategic Intelligence de Schneider Electric à travers les Business Units, Divisions, Régions en favorisant le partage des meilleures pratiques, la collaboration et l'alignement sur les principaux enjeux concurrentiels et stratégiques.

Transformer et passer à l’échelle la fonction intelligence

• En partenariat avec le Strategic Intelligence Data Project Manager, contribuer à l'évolution de la fonction Strategic Intelligence en favorisant l'adoption de l'IA, de l'automatisation, de l'analytique avancée et de nouvelles méthodologies de recherche.
• Mener d’autres projets de transformation du département et contribuer au développement de standards, méthodologies et bonnes pratiques visant à améliorer la qualité, la cohérence et l'impact des travaux de l'équipe.

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous êtes animé(e) par la compréhension de la manière dont les entreprises se développent, se transforment, créent de la valeur et se positionnent face à leurs concurrents.
• Vous combinez de solides compétences analytiques et financières avec une forte compréhension des enjeux business et un excellent jugement stratégique, vous permettant de transformer des informations complexes en recommandations concrètes.
• Vous savez prendre du recul sur les analyses, remettre en question les hypothèses établies et développer des points de vue équilibrés sur des sujets stratégiques tout en conservant un haut niveau de rigueur analytique.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à synthétiser des informations complexes, construire des messages exécutifs clairs et interagir avec crédibilité auprès de dirigeants de haut niveau.
• Vous êtes une personne référente capable de guider, challenger et faire progresser les autres au sein de la communauté Strategic Intelligence.
• Vous faites preuve de discrétion, de maturité et d'un excellent jugement dans le traitement de sujets stratégiques fortement exposés.

EXPÉRIENCE ET FORMATION SOUHAITÉES

• Plus de 10 ans d'expérience combinant plusieurs domaines parmi la stratégie, le conseil, la finance, l'audit externe (Big Four souhaité), l'audit interne ou market/competitive intelligence.
• Bac+5 avec une spécialisation en finance, management, ingénierie ou economiec
• Expérience préalable dans un environnement international
• Une expérience des secteurs industriels, des biens d'équipement, des logiciels ou des technologies constitue un atout.
• Maîtrise impérative de l'anglais. Toute autre langue constitue un plus.

LOCALISATION ET MODES DE TRAVAIL

• Poste basé en France (Rueil-Malmaison ou Grenoble).

Apportez votre expertise stratégique à une équipe prête à faire la différence.

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 96.480 - EUR 144.720. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.