Responsable secteur magasin bricolage H/F

WELDOM; Bouzonville; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur clé du secteur bricolage recrute un Responsable de secteur magasin pour gérer une équipe de collaborateurs à Bouzonville. Ce poste requiert des compétences en management et une expérience dans la gestion de la performance commerciale. Le candidat idéal sera autonome, capable d'analyser les ventes et d'optimiser l'expérience client. Un contrat CDI à temps plein avec un salaire de 2000 euros brut par mois est proposé. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour atteindre les objectifs du magasin.

Qualifications

• 2 An(s) - Management idéalement bricolage (Cette expérience est indispensable).

Responsabilités

• Coordonner et accompagner vos collaborateurs pour assurer une dynamique collective performante.
• Gérer les stocks, garantir la mise à jour des prix et assurer un approvisionnement efficace.
• Analyser les indicateurs de vente et mettre en place des actions pour optimiser les résultats.

Connaissances

Analyse de la performance commerciale

Compétences en communication interpersonnelle

Techniques commerciales

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 201HGKT
Responsable secteur magasin bricolage H/F

Vous êtes passionné(e) par le commerce, le management et la relation client ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la gestion d'un secteur stratégique et être un véritable relais au sein de l'équipe ? Rejoignez Weldom Bouzonville en tant que Chef(fe) de secteur ! Un secteur à gérer avec autonomie, en collaboration étroite avec la direction. Surface du magasin : 1711 m² en intérieur + 789 m² en extérieur. Horaires d'ouverture : Lun. au Ven. 9h00-12h00 // 14h00-19h00 ; Sam. 9h00-12h15 // 14h00-18h30. Équipe à accompagner : des collaborateurs à fédérer et à faire progresser. Vos missions au quotidien : en tant que Chef(fe) de secteur, vous jouez un rôle clé dans la gestion de votre rayon, en étant un point de relais pour la coordination et l'exécution des objectifs. Vos missions principales seront : Management et animation de l'équipe : coordonner et accompagner vos collaborateurs pour assurer une dynamique collective performante et répondre aux besoins du magasin. Gestion de votre secteur : gérer les stocks, garantir la mise à jour des prix et assurer un approvisionnement efficace des produits, tout en veillant à la mise en œuvre des priorités de la direction. Améliorer l'expérience client : comprendre les besoins des clients, leur apporter des solutions adaptées et garantir leur satisfaction. Suivi de la performance : analyser les indicateurs de vente et mettre en place des actions pour optimiser les résultats de votre secteur, dans le cadre des objectifs globaux du magasin. Renforcer la relation locale : développer la proximité avec les clients et les partenaires locaux, en incarnant les valeurs du magasin et de l'enseigne.

Type de contrat: CDI
Contrat de travail: CDI
Durée du travail: 35H/semaine
Travail le samedi

• Salaire brut : Mensuel de 2000.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Votre profil

Expérience

• 2 An(s) - Management idéalement bricolage (Cette expérience est indispensable)
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Analyse de la performance commerciale
• Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance
• Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
• Analyser les retours clients pour améliorer l'offre
• Appliquer des techniques de vente efficaces
• Assurer la conformité des pratiques commerciales avec la réglementation
• Assurer le respect des réglementations légales en vigueur dans le commerce
• Assurer un rôle de conseil en marketing opérationnel auprès de ses interlocuteurs (mise en place en rayon, qualité des produits…) afin d'optimiser les ventes, en mobilisant ses connaissances et son expérience
• Compétences en communication interpersonnelle
• Coordonner les activités du personnel
• Coordonner les activités entre différents services
• Définir les indicateurs et leur mode de suivi
• Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
• Développer des stratégies pour améliorer l'expérience client
• Développer des stratégies pour augmenter la visibilité des produits
• Etablir des critères de performance pour les équipes de vente
• Evaluer la satisfaction des clients et mettre en place des actions correctives
• Evaluer les besoins en formation de l'équipe de vente
• Favoriser la collaboration entre les différents intervenants
• Former les nouveaux employés aux techniques de vente
• Former les équipes aux nouvelles réglementations
• Garantir le référencement, la disponibilité et le renouvellement des produits, en conformité avec les accords commerciaux
• Gérer l'agencement du magasin pour optimiser l'expérience client
• Identifier des actions correctives pour atteindre les objectifs
• Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
• Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance
• Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
• Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions
• Mettre en place des ateliers de développement des compétences
• Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client
• Optimiser l'organisation des rayons
• Optimiser la gestion des stocks en fonction des prévisions de vente
• Optimiser les processus de vente pour maximiser les profits
• Organiser des réunions de coordination avec les équipes
• Organiser et planifier une activité
• Planification de l'espace de vente
• Planification stratégique des ventes
• Présenter de nouveaux produits aux chefs de rayon afin de les faire référencer dans de nouveaux points de vente
• Rencontrer les chefs de rayon dans les points de vente de son réseau afin d'optimiser la mise en place de ses produits et obtenir des informations commerciales
• Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction (marketing et commerciale)
• Superviser la gestion des stocks
• Surveiller les indicateurs de vente
• Techniques commerciales
• Techniques de merchandising visuel
• Vérifier la bonne application des accords commerciaux établis par le siège sur le terrain
• Vérifier la mise en rayon des produits afin de les mettre en valeur et augmenter les ventes

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m² et plus)

Employeur

6 à 9 salariés

Le Groupe familial et indépendant Schiever compte 8000 collaborateurs dans le domaine de l'alimentaire (hypermarchés et supermarchés), le Bricolage, la Décoration, le Sport et le Textile. L'indépendance, le respect et l'énergie sont ses valeurs fondatrices. Son slogan : Une autre idée de la grande distribution. Le Groupe Schiever cultive une politique handi'bienveillante.